Le jeudi 17 septembre 2026, le FIPHFP a participé au congrès national de Cheops, organisé à Lille du 16 au 18 septembre. Ce rendez-vous a réuni près de 300 congressistes (partenaires, présidents et directeurs de Cap emploi ainsi que délégués régionaux de Cheops) autour des enjeux actuels de l’emploi et du handicap.
Marine Neuville, directrice du FIPHFP, et Isabelle Chavot, directrice territoriale au handicap du FIPHFP pour les Hauts-de-France, ont pris part à deux conférences-débats consacrées au numérique au service du maintien dans l’emploi et au handicap comme levier de performance et d’innovation.
Le numérique au service du maintien dans l’emploi
Marine Neuville est intervenue lors de la conférence « La nouvelle ère du digital et du numérique au service des solutions de maintien dans l’emploi ».
Les échanges ont porté sur la manière dont les évolutions numériques peuvent contribuer à prévenir les ruptures professionnelles, à adapter les situations de travail et à accompagner les agents dans la durée. Les outils digitaux peuvent notamment faciliter l’identification des besoins, l’accès aux ressources et la mise en œuvre de solutions adaptées aux parcours des personnes en situation de handicap.
Cette réflexion s’inscrivait dans un programme plus large consacré à l’évolution des pratiques d’accompagnement et aux transformations du monde du travail.
Le handicap, un levier de performance et d’innovation
Isabelle Chavot a participé à la conférence « Le handicap chez les employeurs privés et publics : un levier de performance et d’innovation ? ».
En réunissant les secteurs public et privé, cette table ronde a permis de croiser les approches et d’interroger la place du handicap dans les organisations. Les échanges ont mis en perspective les liens entre inclusion, évolution des pratiques professionnelles, transformation des environnements de travail et innovation.
La prise en compte du handicap peut en effet conduire les employeurs à repenser leurs organisations, à développer de nouvelles modalités d’accompagnement et à faire évoluer leurs pratiques managériales. Elle contribue ainsi à faire émerger des solutions utiles à l’ensemble des collectifs de travail.
Une journée consacrée aux transformations de l’emploi
La participation du FIPHFP s’est inscrite dans une journée riche en échanges sur les politiques d’emploi et d’inclusion. La matinée a notamment été consacrée aux travaux de la convention quinquépartite et aux premiers bilans de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi.
L’après-midi a abordé plusieurs enjeux complémentaires : l’évolution des emplois et des compétences, les orientations européennes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et la transformation des métiers de l’accompagnement des personnes et des employeurs. Le programme comprenait également des signatures de conventions et la remise des Trophées de l’innovation.
À travers ces interventions, le FIPHFP a réaffirmé son engagement aux côtés des acteurs de l’emploi et de l’accompagnement. Ce congrès a constitué un temps privilégié pour partager les expériences, identifier les évolutions à venir et réfléchir collectivement aux conditions d’un emploi plus inclusif.
