Le FIPHFP a organisé le 4 décembre 2025 une pause réseau dédiée aux Etablissements et Services de Réadaptation Professionnelle (ESRP), aux Etablissements et Services de Pré-Orientation (ESPO) et aux Unités Expérimentales d'Evaluation, de Réentraînement et d'Orientation Sociale et professionnelle (UEROS). Cette rencontre en distanciel a rassemblé 8 participants issus des trois versants de la Fonction publique.
Des dispositifs d'accompagnement complémentaires
En présence de François-Xavier Fesnin, directeur territorial au handicap, Céline Sellier de l'UEROS Fontenailles a présenté les missions spécifiques de ces structures d'accompagnement. Ces établissements accompagnent les personnes en situation de handicap dès l'âge de 16 ans (18 ans pour les UEROS) vers l'autonomie, l'élaboration d'un projet socio-professionnel et l'inclusion sociale.
Les ESPO s'adressent aux travailleurs de tous statuts ou aux personnes en recherche d'emploi reconnus handicapés ou en cours de reconnaissance RQTH, ainsi qu'aux personnes en risque d'inaptitude nécessitant un accompagnement médico-psycho-social et professionnel. Ces prestations peuvent être délivrées dans les locaux des établissements, sur les lieux de formation ou d'activité professionnelle, en milieu ordinaire ou protégé.
Des formations préparatoires adaptées
Les ESRP proposent des formations préparatoires de 3 à 6 mois incluant des stages en entreprise, avec une durée modulable selon les besoins. L'objectif : acquérir les prérequis nécessaires pour poursuivre un parcours de formation continue ou en alternance. Le site de Fontenailles dispense notamment des formations de secrétaire assistant, de conseiller de vente ou d'assistant manager d'unité marchande.
Les UEROS accueillent quant à eux les personnes ayant subi des lésions cérébrales acquises brutalement (traumatisme crânien, AVC), âgées de 18 à 60 ans, principalement en région Centre, sur orientation de la MDPH.
Des échanges constructifs entre employeurs publics
Cette pause réseau a permis aux employeurs publics d'échanger sur des situations concrètes, notamment concernant les parcours d'agents ayant subi un AVC, la répartition géographique des dispositifs et leur articulation avec d'autres accompagnements comme l'emploi accompagné.
Les participants ont manifesté leur souhait de poursuivre ces échanges, témoignant de l'intérêt des employeurs publics pour ces dispositifs d'accompagnement essentiels au maintien et à l'insertion professionnelle des agents en situation de handicap.
