Le FIPHFP renforce son action en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap en Bretagne avec la signature de trois nouvelles conventions de partenariat avec des établissements hospitaliers du Finistère et des Côtes-d'Armor. Ces accords, conclus pour la période 2025-2027, incluent notamment deux établissements qui signent leur première convention avec le FIPHFP, témoignant de l'engagement croissant des employeurs publics hospitaliers en faveur de l'inclusion professionnelle.
Centre hospitalier de Cornouaille : un renouvellement d'engagement à Quimper
Le 4 septembre 2025, Sandra Milin, Secrétaire générale du Centre hospitalier de Cornouaille, et Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, ont renouvelé la convention de partenariat, en présence de Stéphane Lafargue, Directeur régional adjoint de la Banque des Territoires et Damien Lambert, Directeur territorial Finistère de la Banque des Territoires, liant les deux structures pour les trois prochaines années.
Cette nouvelle convention, fruit de 11 ateliers pluridisciplinaires et 2 comités de pilotage associant professionnels et représentants syndicaux, traduit un partenariat renforcé avec le FIPHFP. L'établissement affiche déjà un taux d'emploi de personnes en situation de handicap de 6,90%, qu'il souhaite maintenir et renforcer.
Les actions prévues incluent l'identification de référents accompagnement à l'emploi dans chaque service, l'extension des actions de sensibilisation au personnel de nuit, le développement de l'accessibilité numérique et le renforcement des partenariats locaux. La politique handicap développée par le centre hospitalier s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire comprenant deux psychologues du travail, deux assistantes sociales du personnel, un ergonome-préventeur et une cellule de gestion de la protection sociale.
Centre hospitalier Michel Mazéas de Douarnenez : une première convention prometteuse
Le Centre hospitalier de Douarnenez franchit une étape importante avec la signature de sa première convention de partenariat avec le FIPHFP signée par Valérie Jouvet, directrice du Centre hospitalier de Douarnenez et Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, en présence de Stéphane Lafargue, Directeur régional adjoint de la Banque des Territoires et Damien Lambert, Directeur territorial Finistère de la Banque des Territoires. Cette collaboration s'appuie sur un taux d'emploi déjà supérieur à 6% pour les personnes en situation de handicap.
Parmi les objectifs phares de l’établissement, labellisé hôpital de proximité depuis mars 2023, figurent le développement des contrats d'apprentissage ouverts sans limite d'âge aux personnes en situation de handicap, la sécurisation des parcours de reconversion avec un accompagnement psychologique et social, et la promotion d'une culture inclusive notamment lors de la journée du 3 décembre et de la semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées.
Centre hospitalier de Saint-Brieuc Paimpol Tréguier : consolidation d'une politique ambitieuse
La signature de convention entre le centre hospitalier de Saint-Brieuc Paimpol Tréguier et le FIPHFP représente l'aboutissement d'une démarche initiée en 2019. Jean-Baptiste Fleury, directeur délégué du CHSBPT, et Séverine Baudouin ont signé cette convention à l'hôpital Yves Le Foll.
Cette convention consolide les actions déjà déployées au sein du 3ème établissement public de santé de Bretagne qui affiche un taux d'emploi de 6,89% pour les personnes en situation de handicap en 2024.
L'établissement s'appuie sur des résultats concrets :
- Plus de 173 agents formés à l'accueil des personnes en situation de handicap,
- 104 études de cas complexes menées pour l'accompagnement,
- Diverses actions de sensibilisation : escape game, Duoday, courts-métrages, théâtre.
La convention 2025-2027 vise à poursuivre ces efforts autour de cinq axes : recrutement et apprentissage, reclassement et maintien dans l'emploi, formation des encadrants, et communication-sensibilisation.
Ces trois conventions illustrent la dynamique positive engagée par les établissements hospitaliers bretons en matière d'inclusion professionnelle, portée par un accompagnement renforcé du FIPHFP et une approche collaborative associant l'ensemble des acteurs internes et externes.
