Une journée régionale du PRITH pour rappeler que les solutions de compensation existent
Santé mentale et handicap psychique : un enjeu croissant
La santé mentale des jeunes est aujourd'hui un enjeu majeur de santé publique. La progression des troubles psychiques, particulièrement chez les jeunes adultes, interroge directement les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion. Pourtant, si les conséquences d'un handicap moteur sont désormais largement prises en compte dans les organisations de travail, le handicap psychique demeure encore trop souvent méconnu, alors même qu'il peut, lui aussi, être compensé.
C'est pour faire évoluer les pratiques que le Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) Bourgogne-Franche-Comté (financé par l’Etat, l’Agefiph et le FIPHFP) a organisé, le 9 juin 2026 à Dolexpo, une journée régionale consacrée à l'accompagnement des jeunes confrontés aux problématiques de santé mentale et de handicap psychique*. Plus de 200 professionnels de l'emploi, de la formation, de l'insertion et du secteur médico-social ont participé à cette rencontre.
*55 % des jeunes de 18 à 24 ans ont déjà été affectés par un problème de santé mentale (source : Odoxa/Mutualité française, septembre 2024).
Structurer une politique handicap pour agir durablement
Partenaire du PRITH aux côtés de l'État et de l'Agefiph, le FIPHFP était pleinement mobilisé lors de cette rencontre. À l'heure où les problématiques de santé mentale progressent, cette journée rappelle qu'au-delà du soin, des solutions d'accompagnement et de compensation existent pour sécuriser les parcours professionnels.
Mais ces solutions ne peuvent être pleinement efficaces que si elles s'inscrivent dans une organisation du travail capable de les mobiliser. Sensibiliser les encadrants et les collectifs de travail, structurer une politique handicap, identifier des référents, favoriser le dialogue avec les agents et savoir orienter vers les bons dispositifs sont autant de conditions pour agir rapidement lorsqu'une situation de fragilité apparaît. C'est cette capacité des employeurs à repérer, comprendre et mobiliser les ressources proposées notamment par le FIPHFP et l'Agefiph qui permettra de rendre les organisations plus agiles face aux enjeux de santé de leurs personnels et de sécuriser durablement les parcours professionnels.
