À Rémire-Montjoly, en Guyane, la question du handicap est identifiée comme un véritable enjeu de politique publique. Sensibles aux défis de l'inclusion, les élus et les services de la commune ont souhaité s'engager dans une démarche structurée afin de mieux accompagner les agents confrontés à des problématiques de santé ou de handicap et de favoriser leur maintien dans l'emploi.
Dans cette perspective, la collectivité a engagé avec le FIPHFP un projet de convention, actuellement en cours de finalisation. Cette démarche partenariale a déjà permis de structurer la réflexion, de définir les priorités d'action et d'engager la construction d'une véritable politique handicap. Sans attendre la formalisation officielle de ce partenariat, la commune a choisi de mettre en œuvre dès à présent ses premières actions.
Au-delà de l'amélioration des conditions de travail des agents concernés, cette démarche participe également à renforcer le fonctionnement de la collectivité et, in fine, la qualité du service rendu aux usagers.
Une matinée d'échanges pour mieux comprendre les réalités du handicap
Cette dynamique s'est notamment traduite par l'organisation, le 27 avril 2026, d'une matinée de sensibilisation réunissant 76 agents territoriaux. Aux côtés du PRITH Guyane, de la MDPH, du Centre de gestion et de professionnels de santé, les participants ont pu échanger autour des conséquences que peuvent avoir certaines situations de santé sur la vie professionnelle ainsi que sur les solutions d'accompagnement existantes.
Les interventions ont permis d'aborder de nombreux sujets : les démarches à entreprendre après un accident du travail, les conséquences d'un arrêt de longue durée, les modalités de reconnaissance du handicap ou encore les comportements et préjugés susceptibles d'affecter les collègues concernés. L'objectif n'était pas seulement d'informer, mais aussi de permettre à chacun de mieux comprendre des situations encore trop souvent méconnues et de favoriser un dialogue plus ouvert autour du handicap et de la santé au travail.
Quand les témoignages font évoluer les regards
L'un des temps forts de cette rencontre a été le témoignage d'une agente de la collectivité.
En partageant son parcours personnel et professionnel, elle a donné une dimension très concrète aux thématiques abordées tout au long de la matinée. Son récit a notamment mis en lumière l'importance de l'environnement professionnel, du soutien des collègues et de l'accompagnement managérial dans la sécurisation des parcours.
Parce qu'ils reposent sur une expérience vécue, ces témoignages contribuent à faire évoluer les représentations, à favoriser l'identification de situations parfois tues et à libérer la parole. Ils constituent ainsi un levier essentiel pour repérer plus précocement les besoins des agents et construire des réponses adaptées.
Des premiers résultats déjà reconnus
La commune de Rémire-Montjoly a vu son engagement récompensé lors de l'étape guyanaise du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, organisée le 12 mai 2026. La collectivité a reçu le Trophée Emploi public et Handicap de Guyane dans la catégorie « Maintien dans l'emploi / Parcours professionnel » pour son projet Parle-moi de ton handicap, qui favorise l'identification des situations de handicap, l'accompagnement individualisé des agents et le développement d'une culture inclusive.
Cette distinction vient saluer les premiers résultats d'une démarche engagée récemment, qui démontre qu'une volonté politique affirmée, soutenue par un accompagnement adapté, peut rapidement produire des effets concrets.
À travers ce projet de convention, le FIPHFP réaffirme sa volonté d'accompagner les employeurs publics, quels que soient leur taille ou leur territoire. En apportant expertise, financements et accompagnement, il leur permet de construire des politiques handicap durables, au bénéfice des agents, des collectifs de travail et de la qualité du service public.
