Le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine a organisé le mardi 16 juin 2026 un webinaire régional consacré aux maladies chroniques évolutives, en présence de Florian MIR, coordinateur et conseiller technique ergonome au GIHP Aquitaine. L’objectif était de mieux comprendre ce que recouvrent ces maladies, d’identifier leurs impacts en contexte d’emploi et de formation, ainsi que les aménagements et ressources mobilisables.
Mieux définir les maladies chroniques
La rencontre a débuté par un temps de cadrage autour de la définition d’une maladie chronique. Les participants ont été invités à rappeler qu’il s’agit d’une maladie de longue durée, évolutive, souvent associée à une invalidité et à la menace de complications graves, selon l’Organisation mondiale de la santé.
Un second quiz a permis d’ouvrir la discussion sur l’ampleur du phénomène, souvent sous-estimée, avec l’idée qu’environ un agent sur six serait concerné selon l’Anact. À partir d’une vidéo de l’Ordre national des médecins, plusieurs grandes familles de maladies chroniques évolutives ont ensuite été présentées, parmi lesquelles les maladies neurologiques, rhumatologiques, infectieuses, cardiovasculaires, respiratoires, ainsi que d’autres pathologies fréquentes comme le diabète, les cancers ou l’endométriose.
Des impacts au travail
Le webinaire a ensuite abordé les répercussions des maladies chroniques évolutives sur le quotidien des agents. Les échanges ont mis en évidence des effets très variés, comme la gêne, la douleur, la fatigue, les difficultés de concentration, les troubles digestifs, l’isolement, la dépression, l’anxiété ou encore les difficultés d’acceptation de la maladie.
Du côté des employeurs, plusieurs conséquences ont été identifiées, notamment la variabilité des rythmes, une répartition inégale du travail, des tensions au sein des collectifs, des difficultés de management, une perte de productivité, voire des situations de licenciement. Le compte rendu insiste sur le fait que ces symptômes sont très variables et non systématiques d’un agent à l’autre.
Aménagements et ressources
À partir du témoignage de Florian MIR, une première approche de l’écosystème mobilisable a été proposée, du droit commun au spécifique. Les étapes du parcours ont été rappelées, de la détection au signalement, puis à l’état des lieux, la prise en charge et le suivi, en articulation avec l’arrêt de travail, la pré-reprise, la reprise et le maintien dans l’emploi.
Plusieurs acteurs ressources ont été identifiés : le manager, l’équipe, les RH, le référent handicap, la médecine du travail, Cap emploi, les ESPO/ESRP, les prestations d’appui spécifiques, la MDPH et les cabinets spécialisés. L’ensemble souligne l’importance d’une mobilisation coordonnée pour mieux accompagner les situations de maladies chroniques évolutives au travail.
Le webinaire s’est conclu par un rappel des prochains rendez-vous du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine, notamment une classe virtuelle sur l’accessibilité numérique, un Club des conventionnés consacré à l’accessibilité universelle et une deuxième séance de co-développement.
