Dans le cadre de la SEEPH 2025, le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes et la Préfecture du Cantal ont invité les employeurs publics à partager autour des bonnes pratiques de recrutement le 20 novembre dernier.
De nombreux échanges et partages d'expériences
Plus de 30 représentants des trois versants de la fonction publique étaient présents, dont les deux sous-préfètes de la Région qui ont rappelé l'importance de ce type d'échanges inter-versants de la fonction publique, avant de laisser la parole à Guillaume Bonneville, directeur territorial au handicap de la région.
Guillaume Bonneville a pris le temps de rappeler les chiffres illustrant les avancées depuis les 2à dernières années, en matière d'inclusion, l'évolution de l'écosystème du FIPHFP et les enjeux qu'il reste à relever.
Fabienne Lissac, coordinatrice pour le CFAS Antenne 15 et Roselyne Sabatier, référente handicap, ont rappelé l'importance de l'apprentissage et la manière dont le CFAS sécurise les parcours de leurs apprentis. Le Crous et la Ville d'Aurillac ont ainsi pu témoigner comme le Centre de Gestion des partenariats qu'ils ont réussi à mettre en place depuis de nombreuses années.
Ludovic Bouillon, directeur du Cap Emploi du Cantal a ensuite présenté plus en détails le dispositif expérimental Handimatch, ouvrant de nouvelles perspectives dans le sourcing de candidats en situation de handicap.
Une expérience bénéfique pour les binômes du DuoDay 2025 !
En cette journée du DuoDay 2025, les 3 stagiaires du DuoDay de la Préfecture ont pu assister à l'introduction de cette réunion et voir à quel point l'inclusion était un enjeu RH sous les projecteurs. La référente handicap de la Préfecture, tout comme la sous-préfète en charge du handicap, ont ainsi pu témoigner de l'importance de créer la rencontre, de présenter les métiers de l'administration - parfois peu lisibles de l'extérieur - pour dépasser les idées reçues et ouvrir le champ des possibles professionnels pour les personnes en situation de handicap.
