Atelier territorialisé en Ardèche : quand les acteurs de la Fonction publique se retrouvent pour mieux agir ensemble
Le 11 juin 2026, plus de 30 employeurs des trois versants de la fonction publique se sont réunis dans les locaux du Département de l'Ardèche et ont répondu présents à l'invitation du FIPHFP et du Handi-Pacte Auvergne Rhône-Alpes. Une journée riche en échanges, en ateliers pratiques et en rencontres entre pairs, au service d'un objectif partagé : mieux accompagner les agents en situation de handicap.
La journée a été ouverte par Guillaume Bonneville, Directeur territorial handicap du FIPHFP Auvergne Rhône-Alpes, qui a rappelé l'importance d'une mobilisation coordonnée de l'ensemble des employeurs publics au bénéfice des agents en situation de handicap.
La matinée a débuté par un éclairage chiffré sur la situation des personnes en situation de handicap en Ardèche, présenté par France Travail. Cap emploi et les Missions Locales ont également présenté leurs leviers d'action.
Une table ronde pour mieux se connaitre
Un temps fort de la journée a été la table ronde "Les acteurs ressource en support des employeurs publics", qui a réuni le FIPHFP, la référente handicap mutualisé de la fonction publique hospitalière, la conseillère en action sociale interministérielle du SPIMP, la référente handicap du Centre de Gestion de la fonction publique territoriale et la référente insertion professionnelle de la MDPH de l'Ardèche.
L'objectif : que chaque participant reparte avec une vision claire du rôle de chacun, des dispositifs mobilisables et des bonnes portes d'entrée selon les situations rencontrées.
Des ateliers pratiques pour construire des réponses collectives
Ont ensuite eu lieu des ateliers de travail en sous-groupe. Le premier, centré sur le travail partenarial, a mobilisé les participants autour de deux situations concrètes. à partir de ces personae, les groupes ont identifié les parcours possibles, les dispositifs à mobiliser et les acteurs à impliquer à chaque étape.
Le second atelier était dédié aux défis quotidiens des référents handicap : posture, ressources, articulation avec les services RH et les partenaires. Des échanges entre pairs particulièrement appréciés pour leur ancrage dans la réalité du terrain.
Au-delà des contenus, c'est la rencontre elle-même qui a constitué la valeur ajoutée de cette journée : mettre un visage sur un nom, comprendre le rôle de son voisin de table, identifier à qui passer le relais dans telle ou telle situation.
