Employeurs publics, vous trouverez sur cette page des informations et ressources afin de sensibiliser et former au mieux vos agents, managers et collectifs de travail au handicap au travail. Vous trouverez notamment la liste des principaux acteurs qui pourront vous informer et/ou accompagner dans le cadre de la mise en œuvre de vos actions.
Handi-Pactes territoriaux du FIPHFP
Les Handi-Pactes territoriaux du FIPHFP informent et accompagnent les employeurs publics afin de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Mis en place dans chaque région, il a pour objectif de fédérer les employeurs publics (collectivités, établissements hospitaliers, administrations, etc.) autour d’une politique handicap partagée, adaptée aux enjeux locaux.
Le Handi-Pacte permet d’animer une dynamique collective par le biais de rencontres, d’ateliers, de webinaires ou encore de groupes de travail, tout en proposant des ressources et des outils pratiques. Il contribue à la diffusion des bonnes pratiques en matière de recrutement, de maintien en emploi ou d’accessibilité, et accompagne concrètement les employeurs dans la mise en œuvre de leur politique handicap.
Il propose des actions d’accompagnement à la prise de poste et de professionnalisation des référents handicap.
En savoir plus sur les Handi-Pactes territoriaux
Centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG)
Fonction publique territoriale
Les CDG sont des établissements publics locaux, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités. Sur l’ensemble du territoire, ils sont les partenaires naturels pour accompagner les employeurs publics (collectivités) dans la mise en œuvre de leur politique handicap.
Le FIPHFP, en nouant des partenariats, s’appuie sur leur expertise et notamment pour :
- l’accompagnement à la mise en place d’une politique de recrutement de travailleurs en situation de handicap ;
- la participation aux actions de maintien dans l’emploi des agents en poste dans les collectivités affiliées au CDG ;
- la formation des employeurs territoriaux aux obligations déclaratives et à la saisie des demandes d’aides et la sensibilisation des nouveaux agents en situation de handicap recrutés et des encadrants de ces agents.
Trouver le centre de gestion le plus proche de chez vous
Ressources handicap mutualisées (RHM)
Fonction publique hospitalière
Dans le cadre d’un partenariat conclu entre le FIPHFP et la Fédération hospitalière de France (FHF), a été mis en place le réseau des RHM (Ressources handicap mutualisées) qui est piloté par la FHF. L’objectif des RHM est d’accompagner à l’échelle régionale ou infra-régionale des établissements relevant de la FPH et leurs agents, notamment au sein des plus petits établissements, dans le déploiement d’une politique handicap.
Actuellement, 8 régions sont couvertes par des Ressources handicap mutualisées (ARA, Bretagne, Centre - Val de Loire, Grand Est, Hauts de France, Occitanie, Normandie, Nouvelle Aquitaine). L’objectif est de développer le réseau des RHM dans de nouvelles régions.
Les RHM ont pour missions de :
- informer, de sensibiliser et/ou de former les différents acteurs afin que les établissements connaissent et mobilisent davantage les aides du FIPHFP,
- aider les établissements dans leur déclaration annuelle (DOETH),
- proposer aux établissement un accompagnement personnalisé et une expertise sur les dossiers complexes
- animer un réseau d’employeurs hospitaliers et de référents handicap pour capitaliser sur les bonnes pratiques,
- orienter si besoin les établissements vers les différents acteurs du handicap en région.
Retrouvez les coordonnées des RHM, en cliquant ici.
ANFH
Fonction publique hospitalière
Créée en 1974, l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) est une association paritaire devenue OPCA de la fonction publique hospitalière en 2007.
En sa qualité d’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de la Fonction publique hospitalière, l’ANFH assure la gestion et la mutualisation des fonds versés au titre de la formation continue de l’ensemble des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics adhérents. Dans ce cadre, elle se donne pour objectif de favoriser la promotion sociale des personnels hospitaliers, notamment en situation de handicap. Elle travaille ainsi de façon partenariale avec le FIPHFP, afin de faire de la formation un levier de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle pour les agents en situation de handicap, mais aussi auprès de ceux ayant un rôle dans la politique handicap (managers, RH, référent handicap…).
Fédération hospitalière de France (FHF)
Fonction publique hospitalière
La Fédération hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1 000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite, maisons d’accueil spécialisées autonomes,…), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public. Elle remplit une triple fonction de promotion de l’hôpital public et des établissements médico-sociaux, d’information des professionnels et de représentation des établissements.
Depuis 2015, un partenariat existe entre le FIPHFP et la FHF afin de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap et/ou en restriction d’aptitude dans les établissements de la Fonction publique hospitalière. Les actions engagées ont notamment conduit à la mise en place de référents handicap mutualisés (RHM) dans plusieurs régions et à la création d’outils à destination des établissements publics hospitaliers (livre blanc, notes d’appui au politique handicap, MOOC…).
CNFPT
Fonction publique territoriale
Le CNFPT (Centre national de la Fonction publique territoriale) un établissement public national au service des collectivités territoriales et de leurs agents (1,8 millions emplois répartis sur 230 métiers). Il possède une convention avec le FIPHFP pour la mise en œuvre et le financement d’un vaste plan de formation à destination des agents territoriaux en situation de handicap et de sensibilisation des collectifs de travail au handicap.
Cette sensibilisation prend la forme de guides thématiques, de rencontres, de modules d’échanges de pratiques et d’apports réglementaires. Le CNFPT propose notamment les deux formations suivantes :
- « Accueillir et intégrer un agent en situation de handicap dans son service »
- « Chef de projet RH et Handicap »
Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer employeurs, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.
La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap au travers de rendez-vous communs autour des thématiques sociales et sociétales liées à l’emploi.
Mais la SEEPH, c’est aussi et surtout des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Un peu partout en France sont organisés, la 3ème semaine de novembre en général, des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi.
Duoday
DuoDay est une initiative qui vise à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail en organisant des duos entre des professionnels et des candidats en situation de handicap le temps d'une journée.
Pour soutenir et promouvoir cette journée, un kit de communication spécifique est mis à disposition des participants. Il contient différents supports de communication : affiches et flyers, bannières web et visuels pour les réseaux sociaux, guide de présentation, fiches pratiques et brochures, etc.
Jean-Luc de Tavernier, vice-président du Département du Nord
Podcast sur les maraudes mises en place par le groupement hostpialier de la région de Mulhouse Sud Alsace (GHRMSA)
Témoignage d'Hugo (Ministère de la Justice) sur le Duoday
Boîte à outils sensibilisation au handicap
Valise SEEPH
- Afin de sensibiliser et former les encadrants, les agents sur les différents types de handicap.
- Mobiliser les élus et les directions
Webinaire sur "le FALC"
Webinaire "Les outils de communication et de sensibilisation innovants"
Boite à outils handicap ANFH
Retrouvez encore plus d'informations dans notre centre de ressources à destination des employeurs