Le 29 septembre 2025 a marqué une étape fondatrice pour la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap en Guyane. Sous l’impulsion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), de France Travail et de l’Agefiph, une rencontre de professionnalisation a réuni à Cayenne une douzaine de référents handicap de France Travail autour d’un objectif commun : mieux connaître les spécificités de la Fonction publique et les dispositifs d’insertion qu’elle propose, notamment par la voie de l’apprentissage.
Grâce à la participation de Nadine Montbrun, directrice Handicap du FIPHFP en Antilles-Guyane, cette journée a permis de présenter en détail le rôle et les interventions du FIPHFP dans l’accompagnement des employeurs publics. Les échanges ont porté sur la notion même de handicap et sur le principe de compensation, clé de voûte de toute démarche inclusive. Les participants ont pu approfondir la distinction entre les différents types de déficiences, les besoins de compensation sur poste de travail ou en formation, ainsi que les aides mobilisables selon les situations.
L’apprentissage, un levier stratégique d’accès à l’emploi
Une attention particulière a été accordée à la présentation du contrat d’apprentissage dans la Fonction publique, un dispositif sans limite d’âge et entièrement adapté aux besoins des personnes en situation de handicap. Financé en grande partie par le FIPHFP, il permet la prise en charge jusqu’à 80 % de la rémunération de l’apprenti, le financement des frais de formation et des aménagements du poste de travail (équipements spécifiques, tuteur, interprète, etc.).
Ce contrat constitue à la fois un tremplin vers l’emploi durable pour les bénéficiaires et une opportunité pour les employeurs publics de recruter et former des talents. Dans un territoire où les besoins en compétences sont élevés — près de 300 postes vacants dans les établissements médico-sociaux ont été recensés en 2023—, l’apprentissage représente un levier concret de développement local.
Une mobilisation collective face aux défis spécifiques du territoire
En Guyane, les chiffres rappellent l’ampleur du défi : les personnes en situation de handicap ne représentent que 3,5 % des demandeurs d’emploi, contre près de 9 % en métropole. Ce différentiel traduit des freins culturels persistants dans la reconnaissance du handicap et dans l’accès aux droits. C’est pourquoi la professionnalisation des référents de France Travail est une étape essentielle : ils deviennent des relais d’information et de pédagogie auprès des demandeurs d’emploi, mais aussi des employeurs.
La rencontre du 29 septembre a suscité une réelle dynamique : les participants, très impliqués, ont exprimé leur volonté de poursuivre cette montée en compétences. Deux suites concrètes sont déjà prévues :
- un webinaire d’information à destination des demandeurs d’emploi pour les sensibiliser aux atouts du contrat d’apprentissage ;
- puis un job dating réunissant employeurs publics et candidats en situation de handicap, pour favoriser des mises en relation directes et des recrutements ciblés.
Le FIPHFP, un partenaire de la dynamique guyanaise
En appui de cette démarche, le FIPHFP confirme son rôle moteur : soutenir les employeurs publics dans la construction d’une politique handicap durable et adaptée à leurs réalités locales. Par ses financements, ses services, ses outils et son accompagnement technique, il contribue à professionnaliser les acteurs de terrain, à faire évoluer les représentations et à ouvrir des perspectives concrètes d’emploi pour les personnes en situation de handicap.
Cette première étape en Guyane illustre une ambition partagée : faire du handicap un levier d’opportunités, d’innovation et de cohésion au service du territoire.
