Vingt ans après sa création, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) a célébré, ce jeudi 2 juillet, au Musée du Quai Branly – Jacques Chirac, deux décennies d'engagement au service de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
A cette occasion, s’est tenue la conférence de presse annuelle du Fonds marquée par un bilan historique, avec un taux d'emploi qui franchit pour la première fois le seuil légal de 6 %, mais aussi par la présentation des grandes orientations qui doivent conduire le Fonds vers son Ambition 2030.
Vingt ans d'engagement au service d'une Fonction publique exemplaire
Le FIPHFP développe sa présence dans les territoires. Pour la 1ère fois, nous disposons de DTH dans chaque région et, à présent, nous en allons même en avoir deux en Île-de-France. Cela nous permet d’avoir un réel relais de terrain. Sans eux, le FIPHFP ne pourrait pas déployer ses actions.
Christophe Godart, vice-président du Comité national du FIPHFP
Une étude qui confirme une progression historique de l'emploi des personnes en situation de handicap
Autre temps fort de la matinée, Ronan Mahieu, directeur adjoint et responsable des études et des statistiques de la Caisse des Dépôts, a dévoilé une nouvelle étude consacrée à l'évolution de l'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans les trois versants de la Fonction publique.
L'étude met en évidence une progression continue depuis 2009 qui conduit, en 2025, au dépassement pour la première fois du seuil légal de 6 %, avec un taux global de 6,36 %. Cette dynamique concerne l'ensemble des trois versants de la Fonction publique, même si des disparités territoriales et sectorielles demeurent. Elle s'accompagne d'une baisse mécanique des contributions versées au FIPHFP, reflet des progrès réalisés par les employeurs publics dans leurs politiques d'inclusion.
« En 2025, plus des trois quarts des fonctionnaires territoriaux et la moitié des fonctionnaires hospitaliers travaillaient pour un employeur comptant au moins 6% de BOETH », souligne Ronan Mahieu, directeur adjoint et responsable des études et des statistiques de la Caisse des Dépôts
Les auteurs de l'étude rappellent toutefois que ces résultats ne doivent pas masquer les écarts persistants entre territoires, ni les défis liés aux handicaps invisibles, au maintien dans l'emploi ou encore au vieillissement des agents publics.
Un bilan 2025 marqué par une activité soutenue
Marine Neuville, directrice du FIPHFP, a ensuite dressé le bilan de l'activité du Fonds en 2025. L'année se caractérise par une forte mobilisation des moyens d'intervention, avec plus de 129 millions d'euros consacrés au financement des aides, des conventions et des partenariats.
Les résultats traduisent cette dynamique : plus de 41 000 recrutements de personnes en situation de handicap ont été réalisés dans les trois versants de la Fonction publique et près de 8 700 maintiens dans l'emploi ont été accompagnés. Au-delà des chiffres, la directrice a insisté sur la volonté du Fonds de renforcer son accompagnement auprès des employeurs publics en développant des dispositifs plus lisibles, plus accessibles et davantage tournés vers les besoins de terrain.
L'Ambition 2030 entre dans sa phase opérationnelle
Aux côtés de Séverine Baudouin, Marine Neuville est revenue sur les principales actions qui traduisent désormais l'Ambition 2030 du FIPHFP.
Parmi les priorités figurent le lancement de l'Autodiagnostic Emploi & Handicap destiné aux employeurs publics, le développement des formations des référents handicap avec l'EHESP, le renouvellement du Comité des usagers, la simplification du conventionnement avec les employeurs ainsi que le renforcement de la visibilité des actions du Fonds à travers de nouveaux outils et ressources.
Les responsables du FIPHFP ont également présenté plusieurs perspectives structurantes : poursuite du déploiement de l'Ambition 2030, prise en compte des mesures issues de la Conférence nationale du handicap, préparation de la 30ème Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) et le lancement, en 2027, d'un nouveau système d'information destiné à simplifier la déclaration des employeurs publics.
Une journée anniversaire tournée vers l'avenir
Cette conférence de presse ouvrait une journée exceptionnelle réunissant plusieurs centaines d'acteurs de l'inclusion autour de tables rondes, conférences et de la cérémonie nationale des Trophées Emploi public & Handicap.
Vingt ans après sa création, le FIPHFP revendique un changement d'échelle : après avoir largement contribué à faire progresser le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique, le Fonds entend désormais accompagner une transformation plus globale des organisations publiques, où l'accessibilité, la prévention des ruptures de parcours et l'inclusion deviennent des leviers durables de performance collective.
