Le 12 janvier 2026, le FIPHFP et les Ministères sociaux ont officialisé le renouvellement de leurconvention pluriannuelle 2025–2028, en présence de Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des personnes handicapées, de Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, et de Séverine Baudouin, directrice adjointe du Fonds.
Cette étape majeure traduit une ambition renouvelée de renforcer l’accompagnement des agents en situation de handicap au sein de la Fonction publique.
Une convention 2025–2028 structurée autour d’axes renforcés
Avec la nouvelle convention couvrant la période 2025–2028, les ministères sociaux et le FIPHFP changent d’échelle. Elle se décline autour de plusieurs axes forts :
- Un budget significativement augmenté : près de 7 millions d’euros mobilisés sur la période pour soutenir les actions d’inclusion et d’adaptation des parcours professionnels.
- Un renforcement des recrutements : intensifier l’intégration des agents en situation de handicap dans les ministères sociaux, afin de poursuivre la progression du taux d’emploi au-delà des standards réglementaires.
- Des aménagements de poste adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
- Un nouvel axe majeur sur l’accessibilité numérique, garantissant que les outils et services digitaux internes répondent aux exigences d’accessibilité pour tous les agents.
Cette approche répond à des enjeux contemporains de transformation du service public, en plaçant l’inclusion au cœur des politiques de ressources humaines et des pratiques managériales.
Des engagements concrets pour un service public inclusif
La signature de cette convention constitue une étape stratégique pour renforcer l’impact des politiques publiques en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle s’inscrit dans une démarche cohérente avec les politiques nationales et européennes d’inclusion dans l’emploi, tout en valorisant les bonnes pratiques développées sur le terrain par les ministères partenaires.
En doublant les moyens financiers et en structurant des actions plus ciblées, ce nouvel accord ouvre de nouvelles perspectives pour améliorer encore l’inclusion professionnelle : plus de référents handicap mobilisés sur l’ensemble du territoire, une meilleure accessibilité des environnements de travail, et des parcours professionnels plus fluides et adaptés.
Un engagement collectif au service de l’inclusion
Au-delà de la signature, cet accord constitue un signal fort : celui de la volonté politique renouvelée des ministères sociaux et du FIPHFP de bâtir une Fonction publique plus inclusive, où chaque agent en situation de handicap peut s’épanouir pleinement, développer ses compétences et contribuer pleinement à la mission de service public.
Cette convention illustre la poursuite d’un engagement qui commence à porter ses fruits, mais qui s’appuie aussi sur une ambition renforcée : transformer durablement les pratiques et les environnements professionnels pour une inclusion réelle et pérenne.
