Le Handi-Pacte du FIPHFP en Île-de-France a animé, mercredi 17 septembre, un webinaire à destination des employeurs publics. L’objectif était de donner aux référents handicap les moyens de se professionnaliser, tout en les informant sur le rôle, les missions et les axes d’intervention du FIPHFP et des acteurs du Réseau pour l’emploi (RPE).
Cette rencontre a permis aux 155 participants de mieux comprendre comment mobiliser les dispositifs du FIPHFP et de ses partenaires afin de favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.
Le FIPHFP, un acteur clé pour l’insertion et le maintien en emploi au sein de la Fonction publique
Franck Lasade, Directeur territorial handicap pour l’Île-de-France, a ouvert le webinaire en présentant le contexte de création du FIPHFP, son rôle et son fonctionnement. Il a expliqué que le Fonds agit à la fois pour l’insertion professionnelle, le maintien en emploi, le développement de l’apprentissage et de la formation, mais aussi pour renforcer l’accessibilité numérique. Il a également décrit comment ces missions s’appuient sur un réseau de partenaires variés, qu’ils soient nationaux, régionaux ou spécialisés. Enfin, il a précisé les modalités de financement des aides ainsi que les dispositifs mobilisables, tels que les appuis techniques, les études ergonomiques ou encore l’emploi accompagné.
France Travail Pro, des solutions innovantes pour sécuriser les recrutements
Pour clore ce webinaire, Christophe Collinet, Responsable du service « Offre de service aux entreprises » chez France Travail, a présenté la nouvelle offre France Travail Pro à destination des employeurs. Il a évoqué les services traditionnels, comme la diffusion d’offres et l’identification de candidats, mais aussi des solutions plus innovantes et moins sollicitées telles que la méthode de recrutement par simulation, l’immersion professionnelle ou encore la formation préalable à l’embauche.
Avec un taux de transformation de 70% à 80% pour le recrutement par simulation, les offres évoquées innovantes ont pu être illustrée par des exemples qui prouvent leur efficacité. En effet, ces dispositifs vont venir confirmer des compétences pour l’employeur ou un souhait d’orientation pour un candidat.
Des échanges riches et constructifs
Tout au long de la rencontre, les participants ont exprimé de nombreuses interrogations et ont vivement réagi aux interventions. Ces échanges ont confirmé la pertinence de la thématique abordée et souligné, pour les employeurs publics, l’importance de mieux connaître le FIPHFP et ses partenaires afin de renforcer leurs politiques handicap.
Retrouvez, ci-desous, le replay de ce webinaire :
