Mardi 18 novembre 2025, une rencontre territoriale s’est tenue à Auxerre sous la présidence de Pascal Jan, Préfet de l’Yonne. Organisée conjointement par Carole Dabrigeon, Sous-Préfète de Sens (et Sous-Préfète référente handicap et inclusion pour l'Yonne), et le FIPHFP Bourgogne-Franche-Comté, cette rencontre a réuni plus d'une trentaine d'employeurs des trois versants de la Fonction publique.
Une ouverture forte par le Préfet de l’Yonne
La séance a été ouverte par Pascal Jan, qui a invité l’ensemble des employeurs publics à « prendre de la hauteur » sur les enjeux liés au handicap et à la santé au travail. Il a rappelé que l’inclusion des agents en situation de handicap n’est pas uniquement une obligation réglementaire : c’est un levier essentiel pour garantir un service public plus juste, plus humain et plus performant.
Il a été souligné l’importance de pouvoir innover et trouver des solutions adaptées aux contexte local.
Le Préfet a souligné la méconnaissance persistante des différents types de handicaps – en particulier des handicaps invisibles – et la nécessité d’une meilleure appropriation des dispositifs de compensation. Il a encouragé les acteurs publics à mobiliser sans réserve les moyens du FIPHFP pour répondre concrètement aux besoins des agents, en adaptant les postes, en aménageant les parcours et en formant les collectifs de travail.
Un rôle clé joué par la Sous-Préfète Carole Dabrigeon dans l’organisation de la rencontre
L’organisation de cette manifestation a bénéficié de l’implication directe de Carole Dabrigeon, Sous-Préfète handicap et inclusion de l’Yonne, qui a joué un rôle central dans la coordination de l’événement aux côtés du FIPHFP. Son engagement a permis d’ancrer cette rencontre dans la dynamique territoriale de l’inclusion, en mobilisant l’ensemble des partenaires locaux concernés par la question de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Sécuriser les parcours et renforcer la qualité du service public
Le contrat d’apprentissage : un tremplin vers l’emploi, sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap
Le contrat d’apprentissage, largement soutenu par le FIPHFP, a également été mis en lumière comme un outil central pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Fabrice Geurts a rappelé que ce dispositif est ouvert sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, ce qui en fait un outil inclusif à tout moment du parcours de vie professionnelle, y compris pour les personnes en reconversion ou éloignées durablement de l’emploi.
Le FIPHFP finance 80 % de la rémunération, mais aussi le temps consacré par le tuteur, les coûts et surcoûts de formation (en complément des financements de droit commun du CNFPT ou de l’ANFH), et tous les aménagements nécessaires, que ce soit sur le lieu de travail ou en centre de formation. Ce contrat représente ainsi un parcours sécurisé, structuré et soutenu, qui ouvre de réelles perspectives d’insertion durable dans l'emploi.
Cap emploi : le bon réflexe pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi
Nicolas Sautereau, Directeur du Cap emploi de l’Yonne, est intervenu pour présenter les missions et services de son organisme, acteur incontournable de l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le Cap emploi intervient aussi bien sur le recrutement que sur le maintien dans l’emploi des agents en difficulté sur leur poste, en réalisant une analyse fine des besoins et des situations, afin d’identifier les solutions de compensation adaptées.
Ce service, préfinancé par le FIPHFP, est mobilisable par tous les employeurs publics du département, sans condition préalable. Le Cap emploi peut intervenir même si la personne concernée n’a pas encore de reconnaissance RQTH ou même en cas d’arrêt maladie, pour préparer un retour au travail sécurisé, en lien avec les médecins de prévention. Véritable généraliste du handicap, le Cap emploi connaît l’ensemble des ressources et dispositifs mobilisables sur le territoire, et peut orienter, en tant que prescripteur, vers des solutions spécialisées, qu’il s’agisse de prestations d’appui spécifiques, d’études de postes approfondies...
M. Sautereau a ainsi rappelé que le Cap emploi doit devenir le bon réflexe pour tout employeur public confronté à une problématique de santé au travail, que ce soit pour anticiper un recrutement ou sécuriser un parcours. Un partenaire de proximité, réactif, et au service d’une politique handicap pleinement intégrée.
Les ressources proposées par le FIPHFP
La réunion, organisée durant la SEEPH, a été l’occasion de présenter le Centre de ressources proposé par le site du FIPHFP , notamment les outils disponibles pour concevoir et mettre en place des actions de communication et de sensibilisation. Le centre de ressources capitalise l’ensemble des productions proposées par les différents Handi-Pactes du FIPHFP.
Poursuivre la dynamique : co-construire les prochaines étapes avec les employeurs publics
Pour prolonger cette dynamique territoriale, un questionnaire sera prochainement diffusé auprès des employeurs publics de l’Yonne. L’objectif est de recueillir leurs attentes, identifier les freins rencontrés, et construire ensemble les prochaines rencontres thématiques, en lien avec leurs préoccupations concrètes.
Cette approche de co-construction vise à adapter les réponses du FIPHFP aux réalités de terrain, en développant des actions sur mesure pour accompagner les employeurs publics dans leur politique handicap, au plus près des besoins des agents.
