Jeudi 9 avril dernier, le FIPHFP dans les Pays de la Loire a organisé, à La Roche-sur-Yon, un atelier en présentiel consacré au recrutement et à l’apprentissage. Cette rencontre a réuni une dizaine d’employeurs publics et partenaires du territoire. Accueillie au Centre hospitalier Départemental de Vendée, cette demi-journée s’inscrit dans la continuité des dynamiques engagées à l’occasion des Trophées Emploi Public et Handicap du FIPHFP.
Recruter autrement et développer l'attractivité des métiers de la Fonction publique
Les échanges ont permis de partager des constats convergents. Les employeurs font face à des difficultés d’attractivité et de recrutement, notamment sur des métiers en tension, dans un contexte de conditions de travail exigeantes et de perception de précarité des contrats. Le manque d’anticipation dans la construction des parcours, qu’il s’agisse d’apprentissage ou d’intégration des personnes en situation de handicap, constitue également un frein majeur.
Les participants ont souligné la complexité et le manque de lisibilité des dispositifs existants, ainsi que la nécessité de mieux structurer les démarches en amont, en mobilisant plus tôt les partenaires. L’intégration du handicap dans les politiques de recrutement reste encore à consolider, avec un besoin exprimé d’outils, de repères et d’accompagnement pour développer des stratégies plus inclusives.
Témoignages et partages d'expériences
L’atelier a été enrichi par un témoignage partenarial illustrant des pratiques inspirantes pour sécuriser les parcours d’apprentissage des personnes en situation de handicap. La coordination des acteurs, l’accompagnement des employeurs et l’anticipation des besoins ont été identifiés comme des leviers clés.
Enfin, cette rencontre a mis en évidence l’importance du travail en réseau et du partage d’expériences pour renforcer la mobilisation des employeurs publics. Avec un niveau de satisfaction élevé, les participants ont salué la qualité des échanges et les perspectives opérationnelles ouvertes par cette dynamique collective.
Retrouvez plus d'information sur le recrutement inclusif dans l'article du notre newsletter "De nouvelles modalités pour recruter les personnes en situation de handicap".
