Le Handi-Pacte Occitanie a réuni, mardi 30 septembre 2025, les Conseillers Mobilité Carrière (CMC) de la région autour d’un temps d’échanges consacré au rôle clé du binôme médecin du travail / référent handicap dans l’accompagnement des agents en situation de handicap. Cette rencontre a rassemblé une quarantaine de participants.
Valoriser la complémentarité des acteurs
L’objectif de cet événement était de mettre en lumière la complémentarité des missions du médecin du travail et du référent handicap, en identifiant les facteurs de réussite d’une coopération efficace et respectueuse du cadre réglementaire et éthique. Les discussions ont permis de partager des exemples concrets d’organisation, de coopération et de bonnes pratiques, tout en abordant les défis rencontrés par ce binôme essentiel au parcours des agents.
Témoignages et retours d’expérience
Après une introduction par Marc Guerrier de Dumast, directeur territorial handicap du FIPHFP en Occitanie, la première partie de la réunion a permis de rappeler les rôles respectifs du médecin du travail et du référent handicap, ainsi que les synergies possibles dans l’accompagnement. L’articulation opérationnelle du binôme, ainsi que les défis qu’il doit relever ont également été abordés, ainsi que des bonnes pratiques à mettre en oeuvre.
La deuxième partie a donné la parole à plusieurs intervenants autour du rôle du Conseiller Mobilité Carrière aux côtés des agents en situation de handicap. Des témoignages croisés de binôme référents handicap et médecins du travail ont permis d’évoquer la répartition des rôles et les modalités de coordination instaurées, ainsi que les leviers favorisant une articulation réussie entre les acteurs :
- Mme Wartelle et le Dr Gadenne du Centre de Gestion de l’Hérault (CDG 34),
- Mme Lagrioui, Mme Bernard, Mme Calmes, Mme Simoni et M. Aissiouane du Centre Hospitalier Universitaire de Montpellier.
En clôture, le Dr Auter, médecin spécialiste pour trois établissements de recherche et d’enseignement supérieur de la fonction publique d’État, a enrichi les échanges par un retour d’expérience complémentaire, soulignant la diversité des fonctionnements observés.
Une dynamique portée par l’engagement individuel
Au fil des échanges, un constat s’est imposé : la réussite de la coopération entre médecin du travail et référent handicap dépend largement de la volonté individuelle des acteurs de terrain à initier et faire vivre une articulation adaptée aux réalités de leur établissement.
Cette rencontre a ainsi permis de conforter la place du binôme comme un levier majeur pour prévenir les situations d’inaptitude, sécuriser les parcours professionnels et favoriser l’inclusion durable des agents en situation de handicap dans la Fonction publique.
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