Le 2 avril 2026, Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine organisait une pause réseau pour aller à la rencontre du Clubhouse de Bordeaux. Élodie Jourdanne, coordinatrice chargée de cogestion et d'insertion, Morgane Metz, chargée des partenariats, et Guillaume Leroyer, membre du club depuis 2022, ont animé cette session consacrée aux rôles, aux actions et aux témoignages d'une structure qui fait de l'inclusion professionnelle des personnes concernées par des troubles psychiques sa raison d'être.
Un modèle né de et pour les personnes concernées
Le Clubhouse est un modèle créé aux États-Unis dans les années 1950, par et pour des personnes touchées par des troubles psychiques. L'antenne bordelaise, ouverte depuis 2017, s'inscrit dans cette même philosophie : c'est un lieu d'accueil et de rencontre pour des personnes parfois isolées et éloignées de l'emploi. Ses missions s'articulent autour de trois axes fondamentaux :
- Sortir de l'isolement par un accueil tout au long du rétablissement
- Favoriser l'insertion sociale et professionnelle par une approche à la fois collective et individuelle
- Lutter contre la stigmatisation par des actions de sensibilisation auprès des employeurs et du grand public
Des chiffres qui témoignent d'un impact réel
Le Clubhouse de Bordeaux compte aujourd'hui 267 membres, affiche un taux d'insertion professionnelle de 50% et fédère 130 entreprises partenaires. Son financement repose sur un équilibre entre fonds publics (ARS, AGEFIPH) et fonds privés, à parts égales. Ces résultats sont le fruit d'un modèle reposant sur quatre piliers fondamentaux :
- La cogestion : le club vit de l'engagement volontaire de ses membres dans les activités quotidiennes, en binôme avec les salariés
- La pair-aidance : les activités sont réalisées collectivement, dans une logique d'entraide entre pairs
- L'accompagnement personnalisé : chaque membre est suivi par le salarié de son choix, avec un projet personnalisé de rétablissement et un plan d'action d'insertion sociale et professionnelle
- Le soutien à l'autodétermination : empowerment, auto-régulation et auto-réalisation sont au cœur de la démarche
Un témoignage ancré dans le réel
Temps fort de la session, le témoignage de Guillaume Leroyer a donné corps à ces principes. Membre du Clubhouse depuis 2022, il a partagé son parcours avant et après son arrivée au sein de la structure, décrivant l'aide et l'entraide qu'il y a trouvées, ainsi que l'accompagnement précieux vers une réinsertion professionnelle dont il bénéficie grâce à sa conseillère référente. Depuis, Guillaume a pu réaliser plusieurs stages et décrocher une mission d'un an en CDD, une trajectoire qui illustre concrètement la puissance du modèle Clubhouse pour sécuriser les parcours des personnes fragilisées.
Son témoignage a ouvert un temps d'échanges nourri, durant lequel les participants ont pu approfondir leur compréhension des troubles psychiques, identifier les besoins associés et explorer les partenariats potentiels à construire avec le Clubhouse.
Rendez-vous le 26 mai à Angoulême
Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine a clôturé cette pause réseau en rappelant les prochains temps forts de l'année, à commencer par la cérémonie des Trophées Emploi public et Handicap, le 26 mai 2026 à la Cité internationale de la bande dessinée d'Angoulême, une occasion de valoriser les démarches inclusives des employeurs publics de la région.
