À l'occasion d'un e-module d'accueil organisé par le Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté, le 30 juin, 25 nouveaux référents handicap ont bénéficié d'une journée de professionnalisation consacrée aux fondamentaux de leur mission. Cette formation leur a permis d'acquérir une vision globale de la politique handicap dans la fonction publique, des ressources mobilisables et du rôle central qu'ils sont appelés à jouer au sein de leur employeur.
Le FIPHFP, un partenaire des employeurs publics au quotidien
En ouverture de la journée, les messages transmis par Fabrice Geurts, directeur territorial handicap du FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté, ont rappelé un principe essentiel : les employeurs publics ne sont pas seuls pour conduire leur politique handicap. Le FIPHFP les accompagne à la fois dans la définition de leur stratégie et dans le traitement opérationnel des situations rencontrées au quotidien.
Le référent handicap, cheville ouvrière de la politique handicap
Au cœur de cette organisation, le référent handicap occupe une place stratégique. Interface entre les agents, les services des ressources humaines, la médecine du travail, les managers et les partenaires spécialisés, il coordonne les actions permettant de favoriser le recrutement, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle des agents en situation de handicap.
Cette mission ne consiste pas à agir seul mais à savoir mobiliser les bonnes compétences au bon moment. L'objectif de cette journée était justement de donner aux nouveaux référents une lecture claire de leur environnement, afin qu'ils puissent identifier rapidement les interlocuteurs à solliciter et construire des réponses adaptées aux besoins des agents comme des employeurs.
S'appuyer sur un réseau d'experts pour construire des solutions
Les participants ont ensuite découvert les nombreux dispositifs proposés par le FIPHFP pour accompagner les employeurs publics dans la mise en œuvre de leur politique handicap. Études ergonomiques, prestations d'appui spécifiques selon les typologies de handicap, aides à l'aménagement des postes de travail, solutions de compensation, plateformes de prêt de matériel, ressources de professionnalisation ou outils de sensibilisation : autant de leviers mobilisables pour construire des réponses individualisées.
Une attention particulière a été portée au rôle de Cap emploi, partenaire central du FIPHFP dans l'accompagnement des employeurs publics. Premier interlocuteur pour les situations de maintien dans l'emploi, de recrutement ou d'évolution professionnelle, Cap emploi mobilise les expertises nécessaires pour analyser les situations, identifier les solutions de compensation et coordonner les interventions des différents spécialistes. Les nouveaux référents handicap ont ainsi été invités à développer un partenariat de proximité avec leurs interlocuteurs Cap emploi, afin de construire ensemble des réponses rapides, coordonnées et adaptées aux besoins des agents.
Autour de Cap emploi gravite un ensemble de partenaires complémentaires :
- services de prévention et de santé au travail,
- prestataires spécialisés selon les différents types de handicap,
- centres de gestion,
- ressources handicap formation,
- ou encore plateformes de prêt de matériel.
Cette logique partenariale permet aux employeurs de disposer, à chaque étape d'un parcours, des compétences adaptées aux situations rencontrées.
Une politique handicap fondée sur la coopération et le partage d'expériences
Au fil des échanges, les nouveaux référents handicap ont également approfondi les notions de handicap, de discrimination et de compensation, indispensables pour accompagner les agents dans le respect du principe d'égalité de traitement et favoriser des aménagements adaptés aux besoins de chacun.
En donnant aux participants une vision globale des acteurs, des dispositifs, des financements et des bonnes pratiques déjà développées par les employeurs publics, cette journée illustre pleinement l'ambition du FIPHFP :
- accompagner durablement les employeurs dans la structuration de leur politique handicap,
- soutenir les référents handicap dans leur rôle de coordination,
- favoriser le partage d'expériences pour construire une fonction publique toujours plus inclusive.
