Jeudi 19 mars, le Handi-Pacte du FIPHFP en Normandie a réuni plus de 50 référents handicap issus des trois versants de la Fonction publique à l’occasion d’un webinaire thématique dédié aux études ergonomiques.
Un cadre général précis et structuré
Après un mot d’introduction de Carène Guillemet, directrice territoriale handicap du FIPHFP pour la Normandie, Elsa Crampon, déléguée régionale adjointe de l’Agefiph Normandie a présenté le cadre général de ces prestations qui sont cofinancées par le FIPHFP et l’Agefiph et plus particulièrement l’apport de l’intervention d’un expert à savoir :
- La prise en compte de l’ensemble des caractéristiques de l’employeur ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne
- L’éclairage sur la nature exacte des difficultés et la définition des modifications organisationnelles et/ou techniques souhaitables ou possibles pour permettre une meilleure adéquation entre la personne et son environnement de travail
- L’identification de ce qui relève de la stricte compensation du handicap
- L’établissement de solutions concrètes, réalistes et chiffrées en matière d’aménagement/adaptation de la situation de travail
Des bénéficiaires identifiés
Les études ergonomiques sont menées au bénéfice d’employeurs publics éligibles aux aides du FIPHFP. La personne doit être en risque d’inaptitude à son poste et/ou présentant des restrictions d’aptitudes importantes constatées par le médecin de santé au travail. Les études ergonomiques sont financées directement par le FIPHFP : l’employeur n’a pas de frais à effectuer (prestations financées par le FIPHFP dans le cadre de la convention de coopération avec l’Agefiph).
Des prestataires pour la mise en œuvre
La 2ème partie du webinaire était consacrée à la présentation opérationnelle des études ergonomiques par Jason Maillard du cabinet APSO ergonomie. L’ergonomie est une discipline qui vise à adapter le travail, les outils et l’environnement aux capacités des personnes, plutôt que d’exiger que les personnes s’adaptent aux contraintes du travail.
Dans le domaine du handicap, l’approche ergonomique consiste donc à analyser les situations de travail afin de permettre aux agents en situation de handicap d’exercer leur activité dans les meilleures conditions possibles. Elle repose notamment sur trois principes fondamentaux :
- Comprendre l’activité réelle de travail
- Identifier les contraintes et les risques
- Adapter le poste et l’organisation de travail
Pour illustrer ces études, trois situations dans chaque versant de la Fonction publique ont été présentées afin de mieux appréhender la réelle plus-value de ces expertises.
