Lors de l’étape du Tour de France des 20 ans du FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté, le jeudi 30 avril au centre hospitalier La Chartreuse à Dijon, les Trophées Emploi public et Handicap ont récompensé des employeurs publics innovants : la Délégation interrégionale du secrétariat général - Grand-Centre, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Territoire de Belfort, la Communauté de Communes de la Plaine Dijonnaise, le Rectorat de l’académie de Dijon et le Conseil départemental de Côte d’Or.
Lancés en 2025, ces trophées distinguent les initiatives exemplaires favorisant l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Un rendez-vous marquant pour la Fonction publique
En Bourgogne-Franche-Comté, trois catégories composent ce palmarès national : recrutement/apprentissage, maintien dans l’emploi/parcours professionnel et communication/sensibilisation. Quatre lauréats ont été désignés par un jury d’experts.
Les lauréats distingués en Bourgogne-Franche-Comté auront la possibilité de concourir à la finale nationale des « Trophées des Trophées », prévue à Paris le 2 juillet 2026.
Les lauréats distingués pour leurs actions concrètes et inspirantes en Bourgogne-Franche-Comté
Recrutement / Apprentissage
La Délégation interrégionale du secrétariat général – Grand-Centre pour sa démarche structurée de recrutement de personnes en situation de handicap au sein du ministère de la Justice.
Cette initiative a permis le recrutement d’une dizaine de personnes en période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) en deux ans, trois recrutements pérennes et un parcours exemplaire initié à la suite d’un DuoDay.
Maintien dans l’emploi / Parcours professionnel
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Territoire de Belfort (CDG90) pour la création d’une commission mobilité inter-fonctions publiques départementale.
Cette démarche, née de la volonté d’innover dans la gestion des inaptitudes et des reconversions, réunit autour de la table : collectivités, hôpital, services de l’État, université et partenaires de l’emploi. Depuis la création, des immersions accompagnent des Périodes de Préparation au Reclassement et construisent des passerelles concrètes pour les agents en difficulté de santé.
Communication / Sensibilisation
La Communauté de communes de la Plaine dijonnaise pour ses campagnes de sensibilisation au handicap et ses actions inclusives afin de changer le regard sur le handicap.
Avec différents formats : affiches sur les handicaps invisibles, participation au DuoDay, formations et actions d’insertion, la collectivité a pour objectif de toucher les agents et citoyens afin de faire évoluer les représentations.
Coup de cœur du jury
Le Rectorat de l’académie de Dijon pour ses actions ludiques et participatives au plus près des équipes.
Constatant un déficit de sensibilisation et un taux d’emploi en deçà des objectifs réglementaires, le Rectorat de l’académie de Dijon a lancé une tournée immersive d’ateliers ludiques et participatifs au plus près des équipes.
Prix du public
Le Conseil départemental de Côte d’Or pour avoir transformé la Période de Préparation au Reclassement (PPR) des agents en situation de handicap en véritable tremplin professionnel.
Durant leur PPR, les agents sont accueillis au sein du Service Qualité de Vie au Travail, coupés de leur ancien environnement, accompagnés par une équipe pluridisciplinaire et immergés dans de nouveaux métiers pour rebâtir un projet solide.
Les vidéos de présentation des initiatives régionales seront prochainement disponibles sur la chaîne YouTube du FIPHFP.
