À l’occasion du Tour de France célébrant ses 20 ans, le FIPHFP a distingué, jeudi 6 novembre à Mayotte, cinq employeurs publics mahorais pour leurs initiatives remarquables en matière d'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. La commune de Mamoudzou, l'Agence régionale de santé de Mayotte, le centre hospitalier de Mayotte, la mairie de M'Tsamboro, le Centre de gestion 976 ont ainsi été récompensés.
Cette cérémonie s'est déroulée en présence de la directrice du FIPHFP, Marine Neuville, du Vice-président du Conseil Départemental, Madi Velou, d'employeurs publics du territoire et de nombreux partenaires territoriaux mobilisés pour une Fonction publique exemplaire et véritablement inclusive.
Valoriser les initiatives en faveur du handicap dans la Fonction publique
Lancés en 2025 dans le cadre des 20 ans de la loi du 11 février 2005 et du FIPHFP, les Trophées Emploi public et handicap visent à récompenser, partout en France, les employeurs publics exemplaires en matière de politique handicap.
À travers quatre grandes catégories (recrutement / apprentissage, maintien dans l'emploi / reclassement, accessibilité universelle et communication / sensibilisation), ces trophées mettent en lumière des initiatives concrètes, innovantes et reproductibles, qui favorisent l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Cinq lauréats distingués pour leur parcours inspirant
À Mayotte, le jury a ainsi récompensé 5 lauréats dans les catégories ci-dessous :
Catégorie Recrutement / Apprentissage, insertion en milieu ordinaire
La commune de Mamoudzou pour sa politique volontariste en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.
Depuis 2022, suite à l'OETH, la mairie a structuré sa mission Handicap avec une référente dédiée. Dix postes en apprentissage pour personnes en situation de handicap ont été créés, permettant d'accueillir quatre alternants entre 2022 et 2025. Malgré le déficit de structures d'accompagnement sur le territoire, l'action de la mairie a été particulièrement remarquable dans la mise en place d'actions de sourcing auprès de structures spécialisées et les liens étroits qu'elle a entretenus avec les centres de formation.
Catégorie Maintien dans l'emploi
L'Agence régionale de santé de Mayotte pour l’accompagnement d'un chef de service en situation de handicap visuel recruté en 2024.
Le processus de recrutement s'est fondé exclusivement sur les compétences et l'expérience de cet agent. L'ARS Mayotte a aménagé intégralement son poste pour garantir son autonomie et son inclusion. Des solutions comme le télétravail ont été mises en place par le directeur de l'offre de soins avec la Référente handicap, en collaboration avec des ergonomes spécialisés et fournisseurs d'équipements adaptés.
Catégorie Reclassement
Le Centre hospitalier de Mayotte (CHM) pour sa politique inclusive innovante.
Depuis 2022, le CHM a maintenu dans l'emploi et reclassé des agents BOE ou inaptes en tant qu'interprètes auprès des patients, professionnalisant ainsi une fonction essentielle au service de la qualité des soins avec un effet direct sur la relation soignant-soigné et la fluidité des parcours. Une formation certifiante de 280 heures a été dispensée à 26 agents, avec création d'une fiche métier spécifique. En 2024, 11 agents inaptes aux soins ont été reclassés tout en conservant leur grade. Le CHM compte actuellement 64 agents reclassés en activité.
Catégorie Sensibilisation
La mairie de M'Tsamboro pour son engagement volontariste dès 2022 dans une politique handicap portée par le maire et l'ensemble de l'équipe de direction.
La mairie a déployé un plan de communication complet avec création d'outils variés et recrutement d'un référent Handicap dédié. Le taux d'emploi direct est passé de 0 à 5,3% de BOETH. Des actions de sensibilisation ont été menées, complétées par des actions MDPH diminuant les préjugés et encourageant les déclarations.
Coup de cœur du jury
Le Centre de gestion 976 a reçu le coup de cœur du jury pour le partenariat développé depuis 2022 avec le FIPHFP à travers une convention triennale.
Cette collaboration a apporté une réponse concrète aux nombreux défis auxquels est confronté le Département de Mayotte : un territoire jeune et en pleine mutation, un déficit de structures et d'acteurs spécialisés dans le champ du Handicap (Cap Emploi, associations, médecine du travail). Depuis 2022, plusieurs collectivités territoriales ont atteint ou dépassé le taux réglementaire d'emploi. Les efforts de sensibilisation ont touché de nombreux agents territoriaux et un solide réseau d'entraide de référents Handicap s'est constitué. La nouvelle convention renforcera la médiation culturelle, l'appui médico-social territorial et la formation conjointe des préventeurs et RH.
Une dynamique territoriale prometteuse pour l'inclusion professionnelle
Ces récompenses illustrent l'implication croissante des employeurs publics mahorais dans l'insertion professionnelle de leurs agents et des personnes en situation de handicap de façon plus large, malgré les contraintes spécifiques d'un territoire en construction.
Le FIPHFP se réjouit de la diversité des candidatures présentées et réaffirme son engagement à accompagner les initiatives structurantes et novatrices déployées sur l'ensemble du territoire national, y compris dans les départements et régions d'outre-mer.
