Dans le cadre du Tour de France célébrant ses 20 ans, le FIPHFP a remis, mardi 14 octobre à Rennes, les trophées Emploi public et Handicap à cinq employeurs publics bretons innovants et exemplaires dans leurs démarches. La communauté d’agglomération Quimper Bretagne Occidentale, le centre de gestion des Côtes d’Armor, la délégation interrégionale du secrétariat général Grand Ouest du Ministère de la Justice, le Département du Finistère et la Ville de Rennes ont ainsi été récompensés.
Cette cérémonie s'est déroulée en présence d’employeurs publics du territoire et de nombreux partenaires territoriaux mobilisés pour une Fonction publique exemplaire et véritablement inclusive.
Valoriser les initiatives en faveur du handicap dans la Fonction publique
Lancés en 2025 dans le cadre des 20 ans de la loi du 11 février 2005 et du FIPHFP, les Trophées Emploi public et handicapvisent à récompenser, partout en France, les employeurs publics exemplaires en matière de politique handicap. À travers quatre grandes catégories (recrutement, maintien dans l'emploi, communication et accessibilité), ces trophées mettent en lumière des initiatives concrètes, innovantes et reproductibles, qui favorisent l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Des parcours remarquables et mobilisateurs
En région Bretagne, une dizaine de dossiers de candidatures a été déposée (aucun dans la catégorie Accessibilité universelle). Le jury, réuni à cette occasion, a récompensé quatre lauréats dans les catégories suivantes, un 5ème a été récompensé par le public :
Catégorie Recrutement / Apprentissage, insertion en milieu ordinaire
La communauté d’agglomération Quimper Bretagne Occidentale pour son salon destiné aux personnes en situation de handicap, en reconversion professionnelle.
Sur le territoire du Finistère Sud, où les différents employeurs publics des trois versants de la Fonction publique sont tous conventionnés avec le FIPHFP, Quimper Bretagne Occidentale a souhaité mettre en place un salon destiné aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cet événement répondait à une volonté commune d’attirer des compétences et de renouveler leurs effectifs et d’ouverture à la diversité. Ce salon avait notamment pour missions de présenter la diversité des métiers des fonctions publiques et de préciser les modes d’entrées aux demandeurs d’emploi et aux conseillers en insertion.
Catégorie Maintien dans l'emploi / Parcours professionnel, aménagement et reclassement
Le centre de gestion des Côtes d’Armor (CDG22) pour ses dispositifs d’accompagnement liés au reclassement.
Le Centre de Gestion 22 propose plusieurs dispositifs d’accompagnement à l’attention des employeurs publics confrontés à des situations de reclassement professionnel pour certains de leurs agents. En effet, dans les situations de transition professionnelle, notamment lorsque la santé ne permet plus de poursuivre les missions initiales, ces dispositifs peuvent être parfois une solution. Sans être des solutions miracles, ces initiatives montrent dans tous les cas qu’il est possible d’agir, à son échelle, pour favoriser la remobilisation, prévenir les ruptures professionnelles et encourager la collaboration entre acteurs.
Catégorie Communication, sensibilisation et partenariat
La délégation interrégionale du secrétariat général Grand-Ouest du ministère de la Justice pour son escape-game de sensibilisation au handicap.
Le ministère de la Justice a souhaité proposer à l’ensemble des personnels du ministère de la Justice sur le ressort du Grand-Ouest (Bretagne-Normandie et Pays de la Loire) des actions de sensibilisation aux situations de handicap avec une approche différente. Il a ainsi co-construit un escape-game avec une société spécialisée pour pouvoir animer des séances en interne.
Coup de cœur du jury
Le Département du Finistère pour son action de sensibilisation de l’ensemble de la chaîne hiérarchique au handicap.
Handi-engagée, dans le cadre de SEEPH 2024, la collectivité s’est fortement impliquée dans la prévention du handicap en mobilisant toute sa chaîne hiérarchique. Des actions de sensibilisation ont rythmé la semaine sur divers sites du Département : une journée dédiée aux encadrants avec une mise en situation professionnelle à Landerneau, une formation sur le management et le handicap dans le Pays de Morlaix et le Centre Ouest Bretagne, un Duoday classique et un Duoday inversé. La semaine s’est clôturée par un évènement de sensibilisation, présidé par la Directrice générale des Services, réunissant le CODIR autour du jeu « La Main dans le Chapeau ». L’objectif était de souligner que l’important réside dans les conséquences du handicap et les solutions existantes par le maintien en emploi et le recrutement, tout en sensibilisant aux risques pour prévenir les difficultés.
Coup de cœur du public
La Ville de Rennes pour la création d’un réseau d’égalité professionnelle.
Dans le cadre de la nouvelle convention 2025-2027 avec le FIPHFP, ce projet a pour but de sensibiliser l’ensemble des acteurs et actrices de la collectivité aux différents types de handicaps.
Ces récompenses illustrent l'implication des employeurs publics bretons dans l'insertion professionnelle de leurs agents et des personnes en situation de handicap de façon plus large.
Le FIPHFP salue cette dynamique collective et réaffirme son engagement à accompagner les initiatives structurantes et novatrices déployées sur l'ensemble du territoire.
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