La 6ème étape du Tour de France des 20 ans du FIPHFP a fait étape au musée Regards de Provence à Marseille, jeudi 25 septembre, réunissant environ 115 employeurs publics et partenaires de l’emploi et du handicap en régions PACA et Corse.
Une occasion unique pour ses derniers de faire le point sur 20 années d’engagement en faveur de l’insertion et du parcours professionnel des personnes en situation de handicap et d’échanger autour de bonnes pratiques.
Un événement au cœur d’une dynamique régionale forte
En introduction à cet événement, animé par Adda Abdelli, Thierry Allemand, directeur territorial handicap du FIPHFP en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse a tenu à remercier l’ensemble des participants à l’événement, notamment les employeurs et partenaires corses.
Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, a ensuite rappelé : « Si on se retourne sur nos 20 ans de mobilisation, on peut voir que le taux d’emploi a progressé et qu’il frôle les 6% au fin 2024. Il reste toutefois beaucoup de chemin à parcourir. A titre d’exemple, 90% des personnes en situation de handicap déclare avoir souffert de discrimination dans l’emploi. Pour répondre à ce défi, le FIPHFP s’est doté d’une Ambition à horizon 2030 ».
Isabelle Laussine, adjointe au maire de la Ville de Marseille, a profité de l’occasion pour rappeler que le FIPHFP est un acteur incontournable pour l’inclusion dans la Fonction publique : « Votre mobilisation a contribué à changer en profondeur l’emploi dans la Fonction publique. Le FIPHFP accompagne la Ville de Marseille, qui compte 17000 agents, depuis 2023. Nous avançons à petits pas, mais nous avançons ».
Slimane Cherief, adjoint au Secrétaire général pour les affaires régionales en charge du pôle modernisation et moyens au sein de la Préfecture de Provence-Alpes-Côte d’Azur a également souligné que « Les 20 ans de la loi sont l’occasion de partager les réussites dans l’administration et dans la Fonction publique plus largement. Nous savons que beaucoup reste à faire ».
Retour sur la table ronde « Regards croisés, 20 ans après : bilan et perspectives d’avenir »
A l’occasion du 1er temps fort de l’après-midi, plusieurs employeurs publics sont venus témoigner de façon concrète de l’évolution de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de leurs organisations et des défis qui doivent encore être relevés.
Vanessa Bastelica, cheffe de service prévention des risques professionnels, référente handicap au sein de la Communauté d'agglomération de Bastia a ainsi expliqué de quelle manière elle a lancé, en 2023, en amont de la signature de la collectivité avec le FIPHFP, « Muv’In CAB», projet autour du sport, de la santé et de la prévention pour améliorer les conditions de travail des agents et réduire les risques professionnels. Plus d’un tiers des agents de la collectivité a déjà participé à l’une des activités proposées (renforcement musculaire, marche…) qui contribuent à changer le regard sur la santé physique, la santé mentale et le handicap.
Sylvia Fabre, responsable de division Surveillance et Sécurité du parc du Pharo, a ensuite témoigné de son parcours, depuis 2006 au sein de la Ville de Marseille : « Depuis la création de la cellule handicap en 2023, mon handicap a été bien plus soulagé. Ensuite, cela a été encore plus loin grâce à la convention avec le FIPHFP et aux aménagements matériels que cette dernière permet ». Anne-Céline Guerraz, référente Handicap au sein de la Ville de Marseille, a rappelé le rôle de la cellule handicap et de ses partenaires dans l’accompagnement de Mme Fabre notamment dans les solutions trouvées en matière de mise à disposition de matériel adapté, en attendant la passation d’un marché. : « Le réseau pour nous a été essentiel pour répondre à cette situation et trouver des solutions pour notre agent ». Elle a aussi rappelé le rôle primordial du FIPHFP dans l’élaboration de la convention notamment pour la prise en compte de l’ensemble des axes liés à l’emploi : « Pour moi, le FIPHFP est un accélérateur de la politique handicap de la collectivité ».
Céline Billet, référente handicap / maintien en emploi, au sein du Centre hospitalier (CHI) de Brignoles-Le Luc en Provence, qui devrait conventionner en 2026 avec le FIPHFP, a souligné le tournant qu’a représenté la création, en 2023, d’une commission interdisciplinaire Maintien dans l’emploi : « Cette instance a permis de délier la parole, d’instaurer de la confiance avec les agents et d’ainsi mieux les accompagner ». Franck Bertin, ancien agent de restauration au sein de l’établissement, a témoigné de l’accompagnement (bilan de compétences, période préparatoire au reclassement pour une formation…) dont il a pu bénéficier pour être reclassé sur un poste d’agent administratif au bureau des entrées,
On prend vite le réflexe d’utiliser le catalogue des interventions. C’est là que l’on trouve des solutions. Sans le FIPHFP, on se sentirait vite seul.
Céline Billet, référente handicap / maintien en emploi, au sein du Centre hospitalier (CHI) de Brignoles
Une conférence inspirante de Guy Tisserant, grand témoin
Guy Tisserant, quatre fois champion paralympique de tennis de table et consultant expert sur l’emploi des personnes handicapées, a ensuite partagé son regard sur la place du FIPHFP dans la prise en compte du handicap au sein de la Fonction publique : « Nous avons vu beaucoup d’évolution en vingt ans, notamment en matière de représentation du handicap. La pluralité du handicap apparaît beaucoup plus dans la tête des gens, tout comme la notion de compensation présente dans la loi. On commence à passer d’une logique d’égalité à une logique d’équité. On pense aux besoins spécifiques des personnes. Au-delà du sujet du handicap, cela a changé les pratiques RH au sein de la Fonction publique. En 20 ans, les choses ont beaucoup évolué et le FIPHFP y est pour beaucoup ».
Il est également revenu sur les priorités qui doivent être celles de la Fonction publique pour répondre aux défis d’avenir : « Il est important de pérenniser le financement pour mener des politiques handicap sur la durée et ne pas voir le taux d’emploi comme unique indicateur de réussite d’une politique handicap au travail. Il faut également que les employeurs prennent en compte la dimension organisationnelle du travail ».
Six employeurs publics régionaux lauréats des Trophées Emploi public & Handicap
Pour clôturer ce rendez-vous exceptionnel, les actions innovantes des employeurs publics du territoire ont été récompensées à l’occasion de la remise des Trophées Emploi public & handicap. Six employeurs ont ainsi été mis à l’honneur :
- Aix Marseille Université - catégorie Recrutement / Apprentissage
- Centre hospitalier de la Dracénie – catégorie Maintien dans l’emploi / Parcours professionnel
- Métropole Nice Côte d’Azur – catégorie Communication / Sensibilisation
- Conseil départemental du Var – catégorie Accessibilité universelle
- Centre hospitalier de Carpentras – coup de cœur du jury
- Conseil départemental des Bouches-du-Rhône – coup de cœur du public
Retrouvez plus d'informations sur les lauréats dans l'article dédié.
Retrouvez le film best of de l'étape marseillaise du Tour de France des 20 ans du FIPHFP ci-dessous :
