Jeudi 4 juin 2026, Carène Guillemet, Directrice territoriale handicap Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon, a participé à la matinale consacrée à l'ergonomie et au maintien dans l'emploi à Gonfreville-l'Orcher. L'événement s'adressait aux entreprises et établissements publics souhaitant mieux comprendre les leviers d'action pour accompagner leurs salariés et agents en situation de handicap.
Une matinée dédiée aux solutions concrètes
La rencontre proposait plusieurs temps forts pour éclairer les participants sur les solutions mobilisables en matière de maintien dans l'emploi :
- Un éclairage sur les enjeux du maintien dans l'emploi.
- Un panorama des solutions ergonomiques mobilisables dans différents contextes professionnels.
- Des témoignages terrain.
- Un temps d'échange pour répondre aux questions et orienter les participants selon leurs besoins.
- Des démonstrations d'aménagements illustrant concrètement les possibilités d'intervention.
Des acteurs mobilisés autour du maintien dans l'emploi
Grâce à la présence de nombreux acteurs intervenant sur le champ du maintien dans l'emploi (FIPHFP, Cap emploi, Carsat et Agefiph) les visiteurs ont pu mieux comprendre les champs d'intervention de chacun et repartir avec des exemples concrets d'aménagement de poste de travail.
La présence du FIPHFP a permis d'éclairer les participants sur deux leviers du catalogue des interventions :
- La réalisation d'une étude du poste de travail pour aménager le poste d'un bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou d'une personne en restriction d'aptitude durable.
- L'adaptation du poste de travail d'une personne en situation de handicap.
Les études ergonomiques au service des employeurs
La présentation des Études Ergonomiques (EG) cofinancées par le FIPHFP et l'Agefiph a complété la boîte à outils proposée aux employeurs publics sur la question du maintien dans l'emploi et de l'aménagement des situations de travail.
L'objectif de cette matinale était de donner des pistes concrètes, opérationnelles et adaptées pour anticiper, soutenir et sécuriser les situations de travail des collaborateurs.
