À l’occasion des 20 ans du FIPHFP, une table ronde riche en échanges et en convictions s’est tenue le 1er juillet 2025 à l’université de Schoelcher, en Martinique. Intitulée « La dynamique handicap en Martinique », elle a rassemblé plusieurs acteurs clés du territoire autour d’un objectif commun : faire progresser l’inclusion dans la fonction publique.
La discussion a notamment mis en lumière les avancées réalisées, mais aussi les défis persistants, en particulier autour des handicaps psychiques, cognitifs et de l’autisme, encore trop peu compris ou accompagnés.
Jean-Claude Azur, directeur de Cap Emploi Martinique, a souligné la nécessité de former les équipes encadrantes à la détection des signaux faibles et à l’adaptation des comportements professionnels. Pour lui, l’accessibilité ne se limite pas à l’environnement physique : elle passe aussi par une posture humaine et bienveillante à tous les niveaux de l’organisation.
Loïc Dupeux, directeur de la PFRH, a rappelé combien les efforts conjoints entre secteurs public et privé sont essentiels. « Le handicap est une porte d’entrée vers des débats plus larges sur l’humain au travail », a-t-il affirmé, appelant à une approche systémique des politiques RH.
Corinne Ormile, du Centre de Gestion de la Martinique, a insisté sur l’importance d’intégrer la question du handicap dans les projets d’établissement, afin d’en faire un axe structurant et non accessoire.
Moment fort de cette table ronde, l’intervention de Guimette Boulinval, directrice générale de l’association ARPHA, a permis de recentrer le débat sur la notion d’inclusion. « L’inclusion, ce n’est pas seulement l’accès à un emploi, c’est aussi le droit d’aller boire un café avec ses collègues, de faire partie d’une équipe, de vivre un projet professionnel à égalité avec les autres », a-t-elle martelé. Elle a aussi plaidé pour une meilleure prise en compte des spécificités de chaque personne, dans une logique d’adaptation permanente.
En conclusion, Nadine Montbrun, directrice territoriale handicap du FIPHFP, a esquissé les grandes orientations pour les années à venir, dans le cadre du Cap 2030 : une ambition claire de renforcer l’appui aux employeurs publics, d’atteindre le taux légal de 6 % de BOE dans tous les versants de la fonction publique, et de consolider la prévention et la qualité de vie au travail en articulation avec les dispositifs de compensation.
Cette intervention, saluée par l’ensemble des partenaires et employeurs présents, a été aussi l’occasion de reconnaître la qualité, la disponibilité et l’engagement constants de Nadine Montbrun dans l’animation du réseau et l’accompagnement au quotidien des acteurs de l’inclusion en Martinique.
Cette table ronde a été suivie par la remise des Trophées Emploi public et handicap aux employeurs publics martiniquais. Retrouvez l'article dédié à cet événement en cliquant ici.
