Dans le cadre de la fin de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes en situation de Handicap, le vendredi 21 novembre 2025, le HandiPacte du FIPHFP en Île-de-France a proposé un webinaire consacré à la thématique : « A la découverte de l’IA, nouveau levier d’inclusion ».
Animées par Estelle Boquet, accompagnée d’Aurélie Tymruk, l’événement a réuni plus de 181 employeurs et membres du service public de l’emploi (sur 251 inscrits).
L’intervention de Lucas Akli, fondateur de Digital Inclusif, a apporté un éclairage concret sur ce qu’est l’Intelligence Artificielle et les outils existants pour faciliter les tâches dans le monde professionnel.
Comprendre l’IA générative pour mieux accompagner les agents
En préambule, Lucas a rappelé ce qu’est l’IA générative, catégorie d'IA qui se concentre sur la création autonome de contenu, tels que des textes, des images, des vidéos, des sons et d'autres types de données, par des systèmes informatiques. Ces systèmes utilisent des modèles avancés d'apprentissage automatique pour générer du contenu qui peut ressembler à ce qui est créé par des êtres humains.
Bien que déjà présente dans notre vie privée (suggestion planning d’agenda, GPS…), l’IA commence à trouver une place structurée dans nos pratiques professionnelles.
De nombreuses situations ont été présentées sur l’usage de l’IA pour faciliter la vie des personnes en situation de handicap : lecteur vocal (pour les personnes ayant un handicap moteur ou visuel), sous-titrages (pour les personnes ayant un handicap auditif), génération d’un texte en FALC (Facile A Lire et à Comprendre) pour les personnes ayant un handicap cognitif ou mental.
Lors du webinaire, un exemple a été pris d’une cheffe de projet en situation de handicap devant réaliser de nombreuses tâches administratives. En live, Lucas a pu montrer les nombreuses possibilités qu’offre l’IA de Microsoft : COPILOT pour simplifier le quotidien de Myriam dans sa rédaction, sa lecture ou encore sa gestion du temps.
En donnant une instruction claire de la tâche à effectuer (appelé « prompt »), l’IA permet de générer des synthèses de rapports ; simplifie des contenus à travers des cartes mentales, des compte-rendu de réunion…Il a été rappelé durant ces exemples, l’importance d’avoir un regard objectif sur ce que génère l’IA, il faut parfois retravailler les éléments générés, en effet l’IA peut parfois commettre des erreurs.
Pour terminer, Lucas a rappelé le process et acteurs pour la mise en place de ces outils pour un aménagement de poste d’un agent en situation de handicap : le bénéficiaire, la DSI (pour les validations de sécurité et compatibilité) le référent handicap et les RH (notamment pour les aspects financement et lien avec le FIPHFP).
Des échanges interactifs
Tout au long du webinaire, les participants ont eu l’occasion de poser des questions aux intervenants tant sur les modalités pratiques d’utilisation des outils que de leurs retours d’expériences dans leur quotidien.
Le replay du webinaire est, dès à présent, accessible ci-dessous et disponible sur la chaîne du FIPHFP.
Vous pouvez également télécharger le support en cliquant ici.
