Île-de-France - Retour sur le webinaire « Coopération entre le RPE et les CH Sud Francilien et Arpajon : retour d’expérience »

Ce webinaire a permis de revenir sur les difficultés initiales rencontrées par les acteurs : manque de lisibilité sur les métiers, difficultés de sourcing, faible structuration des échanges entre employeurs publics et Réseau pour l’emploi.

L’objectif partagé était clair : structurer une coopération opérationnelle et sortir d’un fonctionnement fragmenté.

 

On avait besoin de sortir du fonctionnement en silos et de se parler autrement.

Au cœur de la démarche, la charte de coopération a été présentée comme un véritable outil de mise en action, permettant de formaliser les rôles de chacun, d’identifier des interlocuteurs dédiés et de définir un mode de fonctionnement commun.

 

 Ce n’était pas une charte de principe, mais un cadre pour travailler ensemble concrètement.

Les échanges ont ensuite mis en lumière la dynamique de terrain impulsée par la coopération : co-construction des fiches de poste, organisation d’informations collectives, mobilisation du dispositif HandiMatch et surtout développement massif des immersions professionnelles.

L’immersion est apparue comme l’un des leviers les plus sécurisants pour les cadres de services comme pour les candidats.

Les témoignages d’une encadrante et d’une agente de bionettoyage ont permis de mettre en lumière la réalité du métier et les freins initiaux liés à la prise de poste. Ils ont également montré le rôle déterminant de l’immersion professionnelle et de la posture managériale pour sécuriser les parcours et transformer ces craintes en leviers de réussite.

 

 L’immersion, c’est ce qui change tout : on voit le métier, on voit la personne et on décide sur du concret.

 

On ne m’a pas regardée comme une personne en situation de handicap, mais comme une professionnelle.

 

Ce qui compte, c’est de voir les compétences avant tout.

Les intervenantes ont partagé des résultats significatifs confirmant la pertinence de la démarche : 3 recrutements réalisés, 2 apprenantes recrutées et 12 immersions organisées, entre mars et novembre 2025.

Toutes ont exprimé la volonté de poursuivre et amplifier cette dynamique en 2026, en l’ouvrant à d’autres services et à d’autres territoires.

 

 Quand tout le monde travaille dans le même sens, les résultats suivent.

Le replay du webinaire est disponible ci-contre, ainsi que sur la chaîne Youtube du FIPHFP.

Une fiche pratique a également été rédigée pour aider les employeurs publics et les acteurs du Réseau pour l’emploi à déployer des démarches similaires.
 Elle est disponible sur simple demande à l’adresse suivante : handipacte-idf@arthur-hunt.com