Lundi 1er juin dernier, le Handi-Pacte du FIPHFP Île-de-France a organisé un webinaire consacré à la découverte du FIPHFP et de ses principaux partenaires franciliens, avec un focus particulier sur le maintien dans l’emploi.
Réunissant près de 150 employeurs publics franciliens, cette rencontre a permis de présenter les missions du FIPHFP, ses modalités d’intervention, ainsi que les dispositifs mobilisables pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Une mobilisation forte des employeurs publics
Ce webinaire s’inscrivait dans une dynamique régionale de sensibilisation et d’accompagnement des employeurs publics sur les enjeux du handicap au travail. Référents handicap, directions des ressources humaines, services de prévention et acteurs de l’emploi ont répondu présents pour participer à ce temps d’échange particulièrement opérationnel.
En ouverture, Franck Lasade, Directeur territorial handicap du FIPHFP Île-de-France, est revenu sur les missions du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique, créé par la loi du 11 février 2005. Il a rappelé que le FIPHFP accompagne les employeurs publics dans leurs politiques handicap afin de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.
L’intervention a également permis de mettre en lumière les résultats encourageants de la fonction publique en matière d’emploi des personnes handicapées. En 2025, le taux d’emploi légal a atteint 6,36 %, franchissant pour la première fois le seuil des 6 %.
Comprendre le fonctionnement du FIPHFP et ses dispositifs
La première partie du webinaire était consacrée au fonctionnement du FIPHFP, à ses partenaires et aux modalités de mobilisation des aides financières. Les participants ont pu découvrir les deux principaux modes d’intervention du Fonds :
- la plateforme PEPS, permettant notamment le remboursement d’aides techniques ou humaines ;
- le conventionnement, destiné aux employeurs publics de plus de 500 ETP souhaitant structurer durablement leur politique handicap.
Le panorama des aides proposées a suscité un fort intérêt : aménagements de poste, aides techniques à la compensation du handicap, accessibilité numérique, accompagnement des apprentis, formations, transports ou encore aides à la reconversion professionnelle.
Franck Lasade a également rappelé l’importance des partenariats territoriaux construits autour du FIPHFP avec l’Agefiph, les Cap emploi, les MDPH, France Travail ou encore le CNFPT afin de garantir une continuité des parcours professionnels.
Un focus particulier a été consacré au Handi-Pacte Île-de-France, dispositif d’appui régional chargé d’accompagner les employeurs publics dans le déploiement de leur politique handicap. Webinaires thématiques, ateliers territoriaux, sessions d’accueil des nouveaux référents handicap ou encore partage de bonnes pratiques : autant d’actions qui participent à l’animation du réseau francilien.
Un focus opérationnel sur le maintien dans l’emploi
La seconde partie de la rencontre était entièrement dédiée au maintien dans l’emploi, sujet qui a suscité de nombreuses questions de la part des participants.
Des échanges riches et de nombreuses interrogations
Tout au long du webinaire, les participants ont largement sollicité les intervenants sur des questions très concrètes : modalités de dépôt des aides, critères d’éligibilité des études ergonomiques, articulation entre les différents acteurs, accès aux dispositifs de maintien dans l’emploi ou encore accompagnement des situations complexes.
Les réponses apportées par les intervenants ont permis de clarifier les démarches et de mieux faire connaître les ressources mobilisables par les employeurs publics.
Ce temps d’échange a confirmé la nécessité de poursuivre les actions d’information et d’accompagnement sur ces sujets, afin de favoriser une meilleure appropriation des dispositifs existants et de renforcer les politiques handicap au sein des établissements publics franciliens.
