Dans le Grand Est, une quinzaine de référents handicap se sont réunis en format E-club, animé par Philippe Crenner, directeur territorial handicap de la FIPHFP, pour un temps d'échange participatif centré sur les enjeux concrets du terrain. Malgré un renforcement des forces, les discussions se révèlent particulièrement riches, illustrant l'engagement des acteurs mobilisés au quotidien pour faire vivre les politiques handicapées dans leurs structures.
Une plaquette stratégique pour porter la politique handicap auprès des décideurs
Le premier temps fort de cet E-club a été consacré à la présentation d'une nouvelle plaquette, conçue comme un outil pédagogique à destination des décideurs publics. Introduite par un édito du préfet de région, elle affirme que le handicap constitue un enjeu central de la politique RH et de la performance du service public. Structurée en plusieurs axes, elle détaille pour chacun les enjeux, les actions à conduire et les appuis proposés par le FIPHFP, dépassant ainsi une approche centrale sur la seule obligation pour valoriser les bénéfices concrets en matière d'attractivité, de maintien dans l'emploi et de qualité de service.
Dans un contexte de renouvellement des équipes municipales, les participants ont souligné tout l'intérêt de cet outil pour sensibiliser les nouveaux élus et conforter le portage politique au sein des collectivités.
Des ressources clés pour les nouveaux référents handicap
Les échanges ont également permis d'apporter des repères concrets à une nouvelle référente handicap, en recherche de ressources pour structurer sa prise de poste. Parmi les premiers appuis recommandés : le module d'accueil des nouveaux référents handicap, disponible en replay. D'une durée de trois heures, ce module offre une vision à 360° des fondamentaux, compréhension du handicap, rôle et missions du référent, panorama des moyens mobilisables, et présente l'offre complète du FIPHFP : services, financements, ressources pédagogiques et outils de communication. Un point d'entrée structurant pour tout nouvel acteur amené à piloter une politique handicap.
Des échanges concrets autour de l’accompagnement de l’endométriose
Le deuxième temps d'échange a porté sur l'accompagnement d'une agente atteinte d'endométriose, illustrant l'émergence de nouvelles problématiques de santé au travail dans les politiques handicap. Au-delà des aménagements matériels, c'est l'adaptation des rythmes et des conditions de travail qui constitue le principal enjeu, en raison de la variabilité de cette pathologie et de son impact sur l'organisation. Les participants ont partagé des pistes concrètes : mise en place de temps de repos, ajustement de l'activité ou mobilisation d'expertises externes via Cap emploi. Ces échanges ont souligné un besoin croissant de capitalisation et de diffusion de bonnes pratiques sur ces situations encore peu intégrées dans les politiques handicapées.
À écouter : le podcast FIPHFP sur l'endométriose et l'emploi
Le FIPHFP, un partenaire durable au service des employeurs publics
Cet E-club a rappelé le rôle essentiel du FIPHFP dans l'accompagnement des employeurs publics. Qu'il s'agisse de sensibiliser les décideurs, d'outiller les nouveaux référents ou d'accompagner des situations individuelles complexes, le Fonds se positionne comme un appui structurant pour développer des politiques handicap ambitieuses et adaptées aux réalités de terrain, au service d'une Fonction publique plus inclusive et durable.
