Les 10 et 11 septembre 2026, la Guadeloupe a accueilli la quatrième édition du salon « Handicap : Cap vers l’emploi », à l’Hôtel Le Salako, au Gosier. Deux journées entièrement consacrées à l’emploi et au handicap, portées par la coordination du Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et ses nombreux partenaires, parmi lesquels le FIPHFP. Par son ampleur, la diversité de son programme et le nombre d’acteurs mobilisés, cette nouvelle édition témoigne d’une dynamique territoriale forte en faveur de l’inclusion professionnelle
Organiser un salon sur deux jours traduit en effet une véritable ambition pour le territoire. Celle-ci repose notamment sur l’impulsion des services de l’État et de la DEETS, ainsi que sur l’investissement de Gaëlle Lacoma et Gaëlle Debois, fortement mobilisées dans la préparation et l’organisation de ce rendez-vous. Elle est aussi le fruit du travail collectif conduit avec l’ensemble des partenaires du PRITH, engagés tout au long de l’année en faveur de l’accès et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Deux journées pour croiser les expertises
Tables rondes, ateliers, « flash infos », stands et temps d’échanges ont permis d’aborder le handicap au travail sous de multiples angles, avec une ambition commune : informer, partager les pratiques et déconstruire les stéréotypes qui constituent encore trop souvent des freins à l’emploi.
Les difficultés rencontrées par les employeurs pour recruter ont notamment fait l’objet d’une table ronde. Un atelier a également porté sur l’accompagnement des salariés et des agents, depuis le recrutement jusqu’au maintien dans l’emploi. La seconde journée a ouvert les échanges à des problématiques de santé parfois moins visibles et à leurs conséquences dans la vie professionnelle, notamment l’obésité, l’endométriose, la ménopause ou l’andropause.
Cette diversité reflète une réalité essentielle : aucun acteur ne peut, à lui seul, répondre à l'ensemble des enjeux liés au parcours professionnel d'une personne en situation de handicap. Selon les étapes de son parcours, celle-ci peut avoir besoin de compétences relevant de l’emploi, de la formation, de la santé au travail, de la compensation, du maintien dans l’emploi ou encore de l’accompagnement social.
La qualité des réponses repose donc largement sur la capacité des institutions et des professionnels à conjuguer leurs expertises. En réunissant pendant deux jours employeurs, acteurs de l’emploi et de l’insertion et partenaires institutionnels, le salon donne une traduction concrète à cette nécessité de coopération. La richesse de cette quatrième édition témoigne ainsi de la vitalité du partenariat construit en Guadeloupe autour de la politique handicap.
Huit Handi Awards pour mettre en lumière les initiatives du territoire
La première cérémonie des Handi Awards, organisée le 10 septembre, a constitué l’un des temps forts du salon. Huit récompenses ont été attribuées dans huit catégories, couvrant un large éventail d'enjeux : recrutement, maintien dans l'emploi, travailleurs expérimentés, accessibilité, action du référent handicap, événements ouverts au grand public, achats inclusifs et coup de cœur du jury. Les lauréats ont été désignés à l'issue d'un processus de sélection associant notamment la MDPH, la CGSS, Cap emploi, l'Agefiph, le Centre de gestion, l'UDE-MEDEF, France Travail et la Mission locale.
Parmi les lauréats, deux employeurs publics accompagnés dans leur politique handicap ont été particulièrement distingués. Le Conseil départemental de la Guadeloupe a reçu le Handi Award consacré à l'action du référent handicap au sein du collectif de travail. Une reconnaissance qui vient saluer une démarche de proximité destinée à sécuriser les parcours professionnels des agents grâce à la coordination et à l'accompagnement individualisé. Le nombre d'agents accompagnés est ainsi passé de 55 en 2024 à 115 en 2025, illustrant la montée en puissance du dispositif.
La Région Guadeloupe a, quant à elle, reçu deux Handi Awards. Le premier récompense sa politique d'accessibilité, avec des réalisations concrètes sur son patrimoine bâti : bandes d'éveil à la vigilance, amélioration du repérage visuel, signalétique renforcée ou encore installation de mains courantes dotées de repères en braille. Le second distingue sa politique d'achats inclusifs, notamment à travers sa coopération avec l'entreprise adaptée AGIPSAH pour des prestations d'aménagement paysager et d'entretien d'espaces verts relevant de la compétence régionale.
Pour le FIPHFP, partenaire du salon, ces distinctions revêtent une importance particulière. Elles viennent reconnaître le chemin parcouru par des employeurs publics engagés depuis plusieurs années et montrent comment une politique handicap peut progressivement irriguer différents champs de l'action d'une collectivité : ressources humaines, maintien dans l'emploi, accessibilité ou encore commande publique. Nadine Monbrun, directrice territoriale au handicap du FIPHFP, était présente pour saluer l'engagement des lauréats et partager ce temps de reconnaissance aux côtés des représentantes des deux collectivités récompensées.
Au-delà des prix, cette quatrième édition de « Handicap : Cap vers l’emploi » rappelle ainsi combien la coopération institutionnelle et opérationnelle constitue un levier déterminant pour faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap en Guadeloupe. La mobilisation de l’État, du PRITH, du FIPHFP et de l’ensemble des partenaires permet de croiser les compétences, de mieux articuler les interventions et de sécuriser les parcours. Au-delà de ces deux journées, c’est bien cette capacité du territoire à agir collectivement et dans la durée qui constitue l’un des enseignements majeurs de cette édition.
