Mardi 10 mars dernier, le FIPHFP a proposé un e-module d’accueil à destination des nouveaux référents handicap, réunissant une vingtaine de participants issus des Antilles-Guyane, mais aussi d’autres territoires. Animée notamment par Nadine Montbrun, directrice territoriale handicap, cette session de trois heures a permis de poser les bases essentielles pour une prise de fonction rapide et efficace.
Un module pour prendre rapidement ses repères
Dès l’ouverture, le ton est donné : il ne s’agit pas de faire des référents handicap des experts en quelques heures, mais de leur permettre d’acquérir une vision globale de leur rôle et des leviers à leur disposition. « Vous ne saurez pas traiter toutes les situations seuls, mais vous saurez mobiliser les bons acteurs », résume l’un des intervenants.
Cette approche pragmatique répond directement aux besoins des professionnels, souvent récemment nommés et confrontés à la complexité des situations. Le module vise ainsi à sécuriser les premières prises de décision et à donner des repères concrets pour agir sans attendre.
Un levier pour structurer les politiques handicap
Au-delà de la formation individuelle, ce type d’initiative s’inscrit dans une ambition plus large du FIPHFP : accompagner les employeurs publics dans la structuration, l’organisation et le déploiement de leur politique handicap.
En outillant les référents dès leur prise de poste, le Fonds contribue à renforcer leur capacité d’action et à sécuriser les parcours professionnels des agents en situation de handicap. Il favorise également une meilleure appropriation des dispositifs existants et une mobilisation plus efficace des ressources.
Dans un contexte où les enjeux d’inclusion restent majeurs, cet e-module illustre pleinement le rôle du FIPHFP comme partenaire des employeurs publics, au service d’une Fonction publique plus inclusive et plus attentive aux besoins de chacun.
