E-Club Handi-Pacte Grand Est : une édition dense en échanges et en actualités

03/12/2025 • Mission handicap

Mardi 2 décembre 2025, l’E-Club des référents handicap du Grand Est a rassemblé 54 participants dans un format en ligne particulièrement interactif.

Visuel montrant des personnes en réunion en présentiel et en distanciel avec la mention "E-club Handipacte Grand Est, une édition dense en échanges et actualités"

Ce rendez-vous désormais régulier constitue un moment privilégié pour les acteurs de l’inclusion dans la Fonction publique, avec des temps d’échanges ouverts autour des projets, besoins et retours d’expérience des employeurs publics.

Lancement de la plateforme de prêt de matériel

Philippe Crenner, directeur handicap du FIPHFP en Grand Est a présenté une actualité majeure pour la région Grand Est : le lancement de la plateforme de prêt de matériel en lien avec l’Agefiph. Ce dispositif permet aux employeurs publics et privés de bénéficier, sur une durée de trois à six mois, de matériel adapté pour des agents en contrat court ou en formation. Il s’agit d’une réponse concrète aux besoins ponctuels, avec une logique de mutualisation et de réactivité. Des webinaires régionaux seront bientôt proposés pour détailler le fonctionnement de cette nouvelle offre.

Focus sur les facilitateurs de choix de vie

L’intervention de Karine Jobard-Garou, coordinatrice régionale Bourgogne-Franche-Comté pour le dispositif d’appui à l’autodétermination, a permis de faire découvrir aux participants le rôle des « facilitateurs de choix de vie ». Ces professionnels présents sur l’ensemble du territoire national accompagnent les personnes en situation de handicap, avec ou sans notification MDPH, à tout âge, dans l’élaboration de leurs projets (emploi, vie personnelle, formation, etc.).

Évolution du conventionnement FIPHFP

Le directeur régional a également annoncé une évolution du cadre conventionnel : à partir du 1er janvier 2026, les conventions entre employeurs publics et le FIPHFP pourront s’étendre sur quatre ans (au lieu de trois actuellement). Cette durée plus longue vise à donner une stabilité accrue aux politiques handicap. Par ailleurs, une aide financière sera proposée aux primo-conventionnés pour les soutenir dans l’élaboration de leur projet. L’année 2025 s’annonce déjà comme une année record en nombre de conventions signées.

Les trophées des 20 ans : conseils et témoignages

Plusieurs échanges ont été consacrés aux trophées des 20 ans du FIPHFP. Des référents ont partagé leurs conseils pour élaborer un dossier convaincant : mise en valeur des résultats, faisabilité de la transposition, implication des agents en situation de handicap, etc. Des employeurs déjà lauréats ont témoigné de leur expérience et de l’impact positif en interne. Les critères de sélection ont été rappelés : impact réel, efficience et potentiel de diffusion. Ces trophées sont perçus comme un levier de mobilisation et de reconnaissance.

Coopérations avec les ESAT : vers des parcours inclusifs

Les discussions ont également porté sur les liens avec les ESAT (Établissements et services d’aide par le travail). Plusieurs référents ont partagé leurs expériences ou leurs projets d’inclusion progressive de travailleurs en situation de handicap dans la Fonction publique, via des immersions ou des mises à disposition. Les échanges ont souligné l’importance d’un accompagnement structuré, d’un tutorat renforcé et de collaborations étroites avec les établissements pour sécuriser les parcours.

Financement du transport et aménagement des trajets

Une question récurrente a été celle du financement des trajets domicile-travail. Le rappel a été fait que le FIPHFP n’intervient qu’en compensation du handicap, notamment lorsqu’un transport de droit commun n’est pas possible. Les agents utilisant les transports publics peuvent bénéficier du remboursement réglementaire (désormais à 75 %), mais cela ne relève pas du FIPHFP. Des témoignages ont permis d’illustrer les cas particuliers où des associations de transport ou des véhicules adaptés peuvent être pris en charge.

Matériel adapté : le cas des casques antibruit

Le choix des casques antibruit ou à réduction de bruit active a également fait l’objet d’un échange nourri. Face aux demandes parfois très ciblées d’agents, les employeurs ont partagé leurs pratiques : recours à des fournisseurs spécialisés, mise à l’essai de modèles, dialogue avec le médecin du travail. Il a été rappelé que la solution doit répondre aux besoins identifiés, sans devenir un choix individuel de confort. La collaboration avec des ergonomes ou des services informatiques est souvent utile.

Accompagnement des stagiaires et agents en situation difficile

Enfin, une situation de stagiaire en formation refusant l’aide malgré des difficultés a permis d’évoquer le rôle de la Ressource Handicap Formation. Le message est clair : l'accompagnement doit toujours respecter la volonté de la personne, mais les référents peuvent être épaulés pour créer un climat de confiance et identifier des solutions sans imposer.

Conclusion : un format plébiscité, un réseau engagé

Ce temps d’échange a une nouvelle fois démontré la richesse des échanges entre référents handicap, la variété des situations rencontrées et l’utilité des outils du FIPHFP pour répondre aux besoins de terrain. L’E-Club, dans son format participatif et transversal, confirme son rôle de catalyseur des bonnes pratiques et d’appui concret aux employeurs publics engagés pour l’inclusion.

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