Le FIPHFP dévoile deux plaquettes entièrement repensées, alliant modernité, accessibilité et pédagogie. Ces documents de référence, conçus pour accompagner les employeurs publics dans leur découverte du Fonds et dans leurs projets de conventionnement, sont désormais disponibles en téléchargement.
Plaquette institutionnelle : 20 ans au service d'une Fonction publique inclusive et exemplaire
La première plaquette retrace l'engagement du FIPHFP depuis sa création en 2005 et présente ses missions fondamentales : favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein des trois versants de la Fonction publique.
Elle aborde notamment :
- La gouvernance du Fonds avec le Comité national et les 18 comités locaux présidés par les Préfets de région
- Le réseau territorial : directeurs territoriaux handicap (DTH) et 18 Handi-Pactes qui accompagnent les employeurs au plus près de leurs besoins
- Les cinq domaines d'intervention : aménagement de poste, maintien dans l'emploi, recrutement, formation et accessibilité numérique
- Les trois modalités d'action : aides financières ponctuelles, conventions pluriannuelles et aides intermédiées
- Les partenariats institutionnels et de terrain (Agefiph, France Travail, centres de gestion, ANFH, FHF, CNFPT)
- L'Ambition 2030 : devenir un acteur de référence en matière d'inclusion et atteindre le taux légal de 6% dans chaque versant de la Fonction publique
Télécharger la plaquette institutionnelle
Plaquette conventionnement : structurer et financer votre politique handicap
La seconde plaquette est dédiée au conventionnement, dispositif permettant aux employeurs publics de déployer une politique handicap ambitieuse, financée et accompagnée sur 4 ans. Un nouveau modèle de convention ayant vu le jour en janvier 2026, cette plaquette actualisée présente les nouvelles modalités :
- Les avantages : structuration d'une politique cohérente, message politique fort, mobilisation des acteurs internes, préfinancement avec un forfait primo-convention de 10 000€, accompagnement dédié
- Les six axes d'intervention : recrutement, maintien dans l'emploi, reconversion, formation, communication et accessibilité numérique
- Le processus simplifié et 100% dématérialisé : de la prise de contact avec le DTH jusqu'au suivi annuel
- Le nouveau modèle 2026 qui simplifie les démarches et renforce la lisibilité des engagements
- Des témoignages d'employeurs conventionnés issus des trois versants de la Fonction publique
La plaquette précise également que près de 100 nouvelles conventions sont signées chaque année et que le dispositif vise prioritairement les employeurs de 500 ETP et plus, quel que soit leur taux d'emploi.
Télécharger la plaquette Conventionner avec le FIPHFP
Accessibilité et modernité au rendez-vous
Ces deux plaquettes ont été conçues dans le respect des normes d'accessibilité numérique, garantissant leur consultation par tous les publics. Leur graphisme moderne et leur structure claire facilitent la compréhension et constituent des outils de référence pour tous les employeurs publics souhaitant s'engager dans une démarche inclusive.
