Déplacement de Marine Neuville, directrice du FIPHFP, à Mayotte

Une semaine riche de découvertes et de rencontres

A l'occasion de sa venue à Mayotte, la directrice du FIPHFP a rencontré de nombreux acteurs du territoire oeuvrant dans le champ de l'emploi et du handicap, notamment :

• les représentants de l’Etat : le sous-préfet, secrétaire générale adjoint et chargé de mission cohésion sociale et jeunesse, de l’équipe de direction de la DEETS, de la direction du secrétariat général commun, de la PFRH.
• les partenaires : France Travail, MDPH, Centre de Gestion de Mayotte.
• les employeurs publics en allant à la rencontre de collectivités : Koungou, Ouangani, Boueni, Brandélé.

Des temps forts locaux pour le FIPHFP

Cette semaine a aussi marqué par deux événements importants :

• Le 4 novembre, s’est tenu le Comité local qui a permis de faire un point sur l’actualité du FIPHFP, au niveau national et du département de Mayotte.  Le renouvellement de la convention du Centre de gestion avec le FIPHFP a été validée à l’unanimité.
• Le 6 novembre, ont été fêtés les 20 ans du FIPHFP, au Conseil Départemental de Mayotte, réunissant l'ensemble des acteurs de l'emploi public du territoire, engagés dans la dynamique de l'inclusion. Un moment fort marqué par la remise des Trophées Emploi public et Handicap, en présence de Marine Neuville, directrice du FIPHFP, de Madi Velou, Vice-président du Conseil départemental, et de partenaires territoriaux et institutionnels mobilisés.

Les lauréats des Trophées FIPHFP à Mayotte

Catégorie Recrutement / Apprentissage, insertion en milieu ordinaire

La commune de Mamoudzou pour sa politique volontariste en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap. Depuis 2022, suite à l'OETH, la mairie a structuré sa mission Handicap avec une Référente dédiée. Dix postes en apprentissage pour personnes en situation de handicap ont été créés, permettant d'accueillir quatre alternants entre 2022 et 2025. Malgré le déficit de structures d'accompagnement sur le territoire, l'action de la mairie a été particulièrement remarquable dans la mise en place d'actions de sourcing auprès de structures spécialisées et les liens étroits qu'elle a entretenus avec les centres de formation.

Catégorie Maintien dans l'emploi

L'Agence régionale de santé (ARS) de Mayotte pour l’accompagnement d'un chef de service en situation de handicap visuel recruté en 2024. Le processus de recrutement s'est fondé exclusivement sur les compétences et l'expérience de cet agent. L'ARS Mayotte a aménagé intégralement son poste pour garantir son autonomie et son inclusion. Des solutions comme le télétravail ont été mises en place par le directeur de l'offre de soins avec la Référente handicap, en collaboration avec des ergonomes spécialisés et fournisseurs d'équipements adaptés.

Catégorie Reclassement

Le Centre hospitalier de Mayotte (CHM)pour sa politique inclusive innovante. Depuis 2022, le CHM a maintenu dans l'emploi et reclassé des agents BOE ou inaptes en tant qu'interprètes auprès des patients, professionnalisant ainsi une fonction essentielle au service de la qualité des soins avec un effet direct sur la relation soignant-soigné et la fluidité des parcours. Une formation certifiante de 280 heures a été dispensée à 26 agents, avec création d'une fiche métier spécifique. En 2024, 11 agents inaptes aux soins ont été reclassés tout en conservant leur grade. Le CHM compte actuellement 64 agents reclassés en activité.

Catégorie Sensibilisation

La mairie de M'Tsamboro pour son engagement volontariste dès 2022 dans une politique handicap portée par le maire et l'ensemble de l'équipe de direction. La mairie a déployé un plan de communication complet avec création d'outils variés et recrutement d'un référent Handicap dédié. Le taux d'emploi direct est passé de 0 à 5,3% de BOETH, conformément à la législation. Des actions de sensibilisation ont été menées, complétées par des actions MDPH diminuant les préjugés et encourageant les déclarations.

Coup de cœur du jury

Le Centre de gestion 976 a reçu le coup de cœur du jury pour le partenariat développé depuis 2022 avec le FIPHFP à travers une convention triennale. Cette collaboration a apporté une réponse concrète aux nombreux défis auxquels est confronté le département de Mayotte. Depuis 2022, plusieurs collectivités ont atteint ou dépassé le taux réglementaire d'emploi. Les efforts de sensibilisation ont touché de nombreux agents territoriaux et un solide réseau d'entraide de référents Handicap s'est constitué. La nouvelle convention renforcera la médiation culturelle, l'appui médico-social territorial et la formation conjointe des préventeurs et RH.

En conclusion quelques mots de Marine Neuville : « Mon déplacement à Mayotte m’a permis de mieux comprendre les spécificités et les richesses de ce territoire : les défis sont nombreux mais les acteurs concernés sont extrêmement dynamiques et mobilisés. En quelques années, dans le secteur public qui représente la moitié des salariés, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a atteint 3% et de nombreux projets sont en cours, comme l’ouverture d’un Cap emploi au printemps 2026. Ensemble, nous devons faire évoluer le regard sur le handicap pour que l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique continue à progresser à Mayotte ».