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Centre Val de Loire - Une classe virtuelle pour consolider les pratiques et renforcer les missions des référentes et référents handicap

• Mission handicap

Mardi 19 mai 2026, le FIPHFP, via son Handi-Pacte en Centre-Val de Loire, a réuni les référentes et référents handicap de la Fonction publique lors d’une classe virtuelle consacrée à la thématique « Référente handicap : construire et renforcer ses missions ». 

Cet événement a permis à 17 participantes d’échanger sur les réalités de leur fonction, de partager leurs expériences et d’identifier des pistes d’action concrètes pour accompagner les agents en situation de handicap.

Un temps d’échange pour clarifier le rôle du référent handicap

Souvent au carrefour des enjeux RH, de la prévention et de l’accompagnement des agents, le rôle de référent / référente handicap nécessite de mobiliser de multiples compétences. Cette classe virtuelle a ainsi offert un espace d’échange permettant aux personnes présentes de mieux cerner les contours de leurs missions et les défis rencontrés au quotidien.

Après un tour de table favorisant l’expression des expériences de chacun, les échanges ont porté sur les principales responsabilités du référent handicap : informer, conseiller et orienter les agents, contribuer à la mise en œuvre de la politique handicap de la structure et sensibiliser les encadrants ainsi que les équipes.

Les participants ont également rappelé l’importance de bien identifier les limites de cette fonction, qui s’inscrit dans une logique de coordination et de coopération avec les différents acteurs internes et externes, sans se substituer aux professionnels de santé, aux travailleurs sociaux ou aux décideurs RH.

Des ateliers pratiques pour répondre aux situations de terrain

La demi-journée a été rythmée par plusieurs temps interactifs, notamment un quiz permettant de revenir sur certaines idées reçues et d’aborder des sujets essentiels tels que la confidentialité des informations médicales ou les modalités de mise en œuvre des aménagements de poste.

Des études de cas concrètes ont ensuite permis de travailler collectivement sur différentes situations rencontrées par des agents confrontés à des problématiques de santé ou de handicap. Ces exercices ont favorisé l’identification de solutions adaptées, en mobilisant les partenaires compétents et les dispositifs existants.

Un second atelier consacré au partage d’expériences a mis en lumière de nombreuses initiatives inspirantes autour de la sensibilisation des équipes, de la valorisation de la politique handicap et du financement des aménagements. Jeux pédagogiques, témoignages vidéo, participation à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) ou encore recours aux aides du FIPHFP : autant de leviers présentés par les participantes et participants.

Des ressources pour accompagner dans la durée

Cette rencontre a également permis de rappeler les ressources mobilisables par les référentes et référents handicap, qu’il s’agisse des acteurs internes (médecine du travail, psychologues, assistants de prévention) ou des partenaires externes tels que Cap Emploi, les MDPH ou encore le FIPHFP.

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