Le 7 mai 2026, près de 60 participants se sont réunis à l'Institut Martiniquais du Sport (IMS) du Lamentin à l'occasion d'une journée territoriale du Handi-Pacte Antilles-Guyane consacrée à la santé au travail, au maintien dans l'emploi et à la mobilité inter-fonction publique.
Référents handicap, professionnels des ressources humaines, partenaires de l'accompagnement et acteurs de la prévention ont partagé leurs expériences afin d'identifier des solutions concrètes au service des agents confrontés à des problématiques de santé.
Santé au travail : prévenir le burn-out et agir le plus tôt possible
Après l'ouverture de la journée par Nadine Montbrun, directrice territoriale handicap Antilles-Guyane du FIPHFP, les participants ont été invités à partir de leurs réalités de terrain : signaux de souffrance au travail observés, situations complexes rencontrées et difficultés d'accompagnement. Cette première séquence a permis de faire émerger des problématiques partagées par de nombreux employeurs publics confrontés à l'augmentation des situations de fragilité professionnelle.
Pour apporter des clés de compréhension, Nicolas Rafald, psychologue du travail et chargé de mission à l'Aract-ITT Martinique, est intervenu sur les risques psychosociaux et la prévention du burn-out. Son intervention a rappelé que les situations d'épuisement professionnel trouvent souvent leur origine dans l'organisation du travail, la charge de travail, le manque d'autonomie ou encore les difficultés relationnelles. Les échanges ont également mis en lumière l'importance d'une démarche de prévention agissant en amont des situations de rupture.
Temps fort de la matinée, la table ronde intitulée « Agir concrètement et le plus tôt possible » a réuni plusieurs acteurs du maintien dans l'emploi. Jean-Luc Azur, directeur de Cap Emploi Martinique, Guimette Boulinval, directrice générale de l'AARPHA (Association d'Aide à la Réinsertion des Personnes Handicapées suite à des Accidents), et Nicolas Rafald ont croisé leurs expertises autour de l'accompagnement des agents confrontés à des problématiques de santé. Les échanges ont notamment porté sur les dispositifs mobilisables, les modalités d'intervention des partenaires et l'importance d'une coordination précoce afin de sécuriser les parcours professionnels avant que les situations ne se dégradent.
Mobilité inter-fonction publique : construire des parcours sécurisés
Après un déjeuner préparé par l'équipe de l'ESAT du Pelletier, les travaux se sont poursuivis autour de la mobilité inter-fonction publique. Introduite par Loïc Dupeux, cette séquence a permis de revenir sur les différentes étapes du parcours d'un agent confronté à une inaptitude ou à la nécessité d'une reconversion professionnelle, depuis l'accompagnement pendant un arrêt de travail jusqu'à la construction d'un projet de mobilité.
L'après-midi s'est ensuite organisée autour de trois ateliers thématiques.
Le premier groupe de travail était consacré à la construction du projet professionnel. Animé par les représentants de l'AARPHA et des dispositifs spécialisés d'orientation professionnelle, il a permis d'échanger sur les méthodes et outils favorisant l'émergence d'un projet réaliste, tenant compte à la fois des aspirations de l'agent, de ses compétences et de ses éventuelles contraintes de santé.
Le deuxième atelier portait sur les immersions professionnelles. Animé par Loïc Dupeux et Jean-Luc Azur, il a mis en évidence l'intérêt de cet outil dans les parcours de reclassement et de mobilité. Les périodes d'immersion permettent en effet de découvrir un métier, de confirmer un projet professionnel, d'évaluer les conditions réelles d'exercice d'une activité ou encore de tester les solutions de compensation du handicap pouvant être mises en œuvre sur un poste. Autant d'éléments essentiels pour sécuriser une transition professionnelle avant toute prise de fonction.
Enfin, un troisième atelier, consacré à l'adaptation des formations aux contraintes de santé, était animé par la chargée de mission Ressources Handicap Formation de Martinique. Les participants ont travaillé sur les conditions permettant de garantir un accès effectif à la formation pour les agents engagés dans une démarche de reconversion ou de reclassement professionnel, en identifiant les leviers susceptibles de favoriser la réussite de ces parcours.
Les restitutions ont permis de faire émerger de nombreuses pistes d'action et de renforcer les coopérations entre employeurs publics, partenaires du maintien dans l'emploi et acteurs de la formation. Une dynamique collective essentielle pour prévenir les ruptures de parcours et favoriser le maintien durable dans l'emploi des agents publics.
Le FIPHFP et Handi-Pacte Antilles-Guyane remercient chaleureusement l’ensemble des intervenants pour la qualité de leur animation, leur expertise et leur contribution active à la réussite de cette journée.
Au terme de cette journée, chacun est reparti avec de nouveaux contacts, des outils et des solutions directement mobilisables dans sa pratique quotidienne, illustrant une nouvelle fois l'importance du travail partenarial au service de l'inclusion professionnelle.
