Mardi 7 avril 2026, le Handi-Pacte Bretagne ouvrait son nouveau cycle de rencontres en présentiel au sein du Département des Côtes d'Armor, réunissant 13 participants. Au programme de cette première session : comment recruter les talents autrement et activer les réseaux locaux pour favoriser l'emploi et l'apprentissage des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Des freins partagés, des solutions à construire ensemble
La rencontre, introduite par Laurent Félix, a d'emblée laissé place aux échanges entre les participants issus des trois versants de la Fonction publique et des réseaux partenaires. Les problématiques ont rapidement exprimé un écho collectif : désistements fréquents en période d'essai, manque d'adéquation poste/profil, freins internes liés à des expériences passées négatives, ou encore besoin de mieux mutualiser les viviers entre collectivités et de renforcer les partenariats locaux.
Un témoignage inspirant venu du terrain
Temps fort de la matinée, le témoignage de Fabrice Donnard, référent handicap et conseiller en prévention à la Ville de Quimper et au CCAS Quimper Bretagne Occidentale, a offert un éclairage concret et actionnable. Lauréat des Trophées Emploi public et Handicap dans la catégorie « Recrutement et apprentissage », il est revenu sur la genèse, l'organisation et la mise en œuvre du premier Salon du handicap et des métiers de la Fonction publique en Finistère Sud , organisé le 22 mai 2024 à Quimper, un projet innovant dont la reconduction est déjà envisagée à l'horizon 2026.
Cartographier les ressources pour mieux recruter
La dernière partie de la matinée a permis aux participants de recenser collectivement les dispositifs et acteurs ressources mobilisables sur le territoire : Cap Emploi et Handimatch, LADAPT, ARPEJEH, Du stade vers l'emploi, les CFA et ESRP, les missions locales, les Duoday, les salons et forums… Autant de leviers à activer pour décloisonner les pratiques et sécuriser les parcours.
Les bonnes pratiques soulignées convergentes vers un même impératif : anticiper, créer des passerelles entre collectivités et services, et organiser des espaces de collaboration réguliers entre partenaires, services RH et directions.
