Le 13 octobre 2025, près d'une cinquantaine de participants ont assisté au webinaire régional consacré à la commission de mobilité inter-fonctions publiques du Puy-de-Dôme. Ce temps d'échange a permis de présenter cette initiative territoriale exemplaire, née en 2018, et désormais pleinement opérationnelle. Animée à quatre voix, la session a rassemblé les équipes du Handi-Pacte du FIPHFP, Megan Carnal, Caroline Boudin et Syndie Chabannes autour de trois grands temps : historique et fonctionnement de la commission, témoignages concrets, perspectives et mobilisation des acteurs ressources.
Une commission née d'une volonté de coopération et de mutualisation
Le webinaire a débuté par un rappel du contexte de création de cette commission, à l'époque unique en son genre. En 2017, un collectif de six employeurs publics des trois versants de la Fonction publique, avec le soutien du FIPHFP et de la Préfecture de région, engage une réflexion commune sur la nécessité de mutualiser les moyens et de travailler en réseau pour accompagner les agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) ou inaptes à leurs fonctions. Cette dynamique donne naissance, en 2018, à une expérimentation locale : la commission de mobilité inter-fonctions publiques du Puy-de-Dôme, destinée à accompagner ces agents dans une logique de reconversion professionnelle et de mobilité entre employeurs publics.
Une structuration progressive
Après cinq années d'expérimentation et malgré un lancement freiné par la crise sanitaire, la commission a été consolidée en 2022 avec la signature d'une convention de partenariat, l'adhésion de nouveaux membres et la structuration d'outils de fonctionnement communs.
Les objectifs de la commission sont multiples :
- Favoriser des parcours professionnels choisis et épanouissants pour l'agent, malgré une mobilité contrainte ;
- Mutualiser les ressources entre employeurs publics et favoriser l'intelligence collective ;
- Elargir les viviers de compétences ;
- Etc.
Cette commission, en constante évolution, a été récompensée en mars 2025 lors de l'étape lyonnaise des Trophées emploi public et handicap, dans la catégorie maintien dans l'emploi.
Des témoignages concrets pour illustrer les réussites du dispositif
La deuxième partie du webinaire a permis de mettre en lumière trois témoignages d'acteurs engagés dans la commission :
- Megan Carnal, correspondante handicap à l'Université Clermont Auvergne, a insité sur l'importance de la proactivité des agents accompagnés, élément déterminant pour la réussite des parcours de mobilité ;
- Caroline Boudin, responsable de la cellule d'accompagnement individuel du pôle QVT à la DRH du CHU de Clermont-Ferrand, a partagé un exemple concret d'accompagnement, illustrant comment la commission a permis de repenser la collaboration avec la médecine du travail, en intégrant mieux les contraintes médicales dans les solutions RH ;
- Syndie Chabannes, psychologue du travail et correspondante handicap au CDG 63, a présenté le rôle spécifique des centres de gestion dans ce dispositif.
Mobiliser les acteurs ressources pour renforcer l'impact de la commission
En clôture, les intervenantes ont appelé les acteurs ressources à se mobiliser davantage pour faire connaître cette commission et son fonctionnement en :
- informant les agents de l'existence de la commission et des possibilités offertes ;
- sollicitant le référent handicap ou les acteurs RH lorsqu'un besoin de mobilité correspondant aux critères de la commission est identifié.
L'objectif est de toujours mieux travailler collectivement, dans une logique de coopération, avec les membres de la commission pour garantir une réponse adaptée aux situations individuelles des agents, civils et militaires.
Plusieurs temps de questions-réponses ont ponctué le webinaire, permettant aux participants d'approfondir leur compréhension et de partager leurs expériences.
