Quatrième et dernier rendez-vous de l'année 2025 pour les membres de la commission de mobilité inter-fonctions publiques de Haute-Savoie, ce jeudi 4 décembre 2025.
Quatrième réunion de suivi de l'année 2025
Ils étaient plus d'une quinzaine autour de la table du Conseil départemental de Haute-Savoie ce jeudi 4 décembre 2025 pour la quatrième et dernière réunion de suivi de la commission de mobilité inter-fonctions publiques de Haute-Savoie. Et ce n'était pas seulement pour profiter du café et des papillotes de fin d'année : un programme riche les attendait !
Présentation du service santé et prévention du Conseil départemental 74
L'hôte de cette réunion a commencé par présenter l'organisation de son service santé et prévention, ainsi que les accompagnements proposés, les dispositifs mobilisés (immersion courte, immersion longue, période de préparation au reclassement, etc.) et les instances d'accompagnement instaurés.
Cette présentation, qui favorise l'interconnaissance entre les membres de la commission et le partage de bonnes pratiques, a suscité un vif intérêt auprès des autres participants.
Un quiz autour de la Période de Préparation au Reclassement
La deuxième partie de la réunion fut consacrée à un quiz ludique et interactif autour de la Période de Préparation au Reclassement : l'occasion de revenir sur les différents aspects réglementaires de cette mesure, mais aussi et surtout initier des échanges sur les pratiques mises en place dans les différentes structures et sur les apports de la commission dans le cadre de ces PPR.
Ce quiz de 8 questions a permis de remettre tout le monde sur un pied d'égalité en termes de connaissance et de faire émerger des échanges intéressants, notamment sur les suites données aux PPR qualifiées "d'infructueuses", n'ayant pas permis d'aboutir à un reclassement effectif.
Réflexions sur les situations des agents accompagnés
Enfin, le cœur de la réunion fut évidemment consacré à l'étude des situations des agents accompagnés par la commission : entre revue des situations en cours et évocation de nouvelles situations, le planning fut chargé ! Plusieurs situations ont pu être clôturées et plusieurs périodes de stages et immersions professionnelles inter-structures programmées pour permettre aux agents concernés de confirmer leur projet professionnel, valider une période de formation et avancer vers une reconversion professionnelle épanouissante.
Après seulement un an de fonctionnement, on peut dire qu'il s'agit d'une commission qui fonctionne, avec des membres impliqués, proactifs et ambitieux !
Une signature institutionnelle qui s'organise et une commission dynamique qui s'agrandit
Cette dernière réunion de l'année fut aussi l'occasion d'accueillir une nouvelle structure membre : le Centre hospitalier de Rumilly. Cette dernière prendra part à la signature institutionnelle de la convention de partenariat qui se tiendra dans les locaux de la Préfecture de Haute-Savoie en janvier 2026.
Une réunion d'organisation a été programmée entre les membres de la commission et l'équipe du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes, qui coordonne l'organisation de cet évènement, début janvier.
Pour continuer sur cette belle dynamique, les membres de la commission ont toutes et tous sorti leurs agendas pour fixer le calendrier 2026 : 4 nouvelles réunions de suivi ont pu être programmés (1 par trimestre) pour continuer d'avancer ensemble, dans l'intérêt des agents reconnus inaptes pour raisons de santé.
Ils ont également pu noter la date de la rencontre des commissions de mobilité inter-fonctions publiques de la région qui sera proposée par le FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes fin 2026. L'objectif de cette rencontre sera de permettre aux différentes commissions ayant vu le jour ces dernières années d'échanger sur leurs bonnes pratiques ainsi que sur les difficultés rencontrées.
