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« Au cœur du FIPHFP », portraits d’une équipe au service de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique

À l'occasion de ses 20 ans, le FIPHFP met en lumière, au travers de la série de vidéos « Au cœur du FIPHFP », celles et ceux qui travaillent chaque jour pour favoriser l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.

Image Au Coeur du FIPHFP

Derrière chaque aide accordée, chaque projet d'accessibilité financé, chaque parcours professionnel accompagné, il y a celles et ceux qui font vivre le FIPHFP au quotidien. Créé par la loi du 11 février 2005, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique œuvre pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique.

En 2025, le FIPHFP célèbre ses 20 ans et donne la parole à plusieurs membres de l’équipe à travers une série de portraits. Ces témoignages révèlent la diversité des métiers et des engagements en partenariat avec les employeurs publics afin de contribuer à une Fonction publique plus accessible et inclusive.

Au fil des témoignages vidéo, vous découvrirez leurs parcours, leurs conseils et la diversité des missions qui composent leur quotidien. Cette série "Au cœur du FIPHFP" est une invitation à mieux connaître celles et ceux qui portent, ensemble, la volonté d'une Fonction publique plus inclusive et équitable.

 

Catherine Auguste, Responsable de l’unité plateforme des aides

« Les aides du FIPHFP ne sont pas compliquées, il faut juste de lire le catalogue. Cela permet ensuite de faire des demandes d’aides qui ont un sens. »

 

Valérie Briand, Responsable du conventionnement

« Je conseillerais aux employeurs publics d’entrer dans le conventionnement pour assurer une continuité dans la politique handicap. »

Audrey Chaudière, Déléguée Pilotage des aides et conventions

 « Il est important d’inciter les employeurs publics à mettre en place des référents handicap au sein de leur structure, de les accompagner, de les soutenir. Il y a un vrai besoin d’un portage politique fort au sein des organisations et que ces fonctions-là soient valorisées. »

 

Nicole Frêné, Directrice de la communication

« Les employeurs publics doivent s’ouvrir davantage, notamment grâce à des webinaires, des conférences, et aller à la découverte des bonnes pratiques externes, afin de créer une ouverture et de faire évoluer leur politique handicap. »

Marie-Claire Koening Maillard, Responsable du recouvrement

« Nous gérons les campagnes de déclaration d’obligation d’emploi des personnes handicapées et les campagnes de contrôle. Au quotidien, nous accompagnons les employeurs publics en répondant à leurs questions relatives à la DOETH et aux contrôles. »

 

Caroline Mauvignier, Déléguée Recherche, Formation, Innovation

« En tant que Déléguée Recherche, Formation et Innovation, j'anime le conseil scientifique du FIPHFP, qui accompagne le Comité national dans l’élaboration de la stratégie politique en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Je collabore quotidiennement avec des partenaires comme le CNFPT, l'ANFH, le Nouvel Institut et l'EHESP. »

 

Mathieu Pasquier, Gestionnaire administratif

« L’un des temps fort de cette année a été notre participation à l’édition de capsules vidéo à destination des employeurs publics pour traiter les questions et problématiques les plus fréquemment rencontrées »

 

Frédéric Pommier, Secrétaire général du FIPHFP

« Mon rôle consiste en quelque sorte à travailler dans l'ombre et à veiller à ce qui est nécessaire au bon fonctionnement de l'établissement. J’ai la chance de pouvoir occuper un poste à la croisée des rencontres qui me permet de m’épanouir, d’être polyvalent et d’aborder une grande diversité de sujets. »

 

 

Retrouvez toutes nos interviews « Au cœur du FIPHFP »

 

Sans oublier la vidéo bonus d'Adda Abdelli interviewé par lui-même....

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