Jeudi 18 septembre, le Handi-Pacte du FIPHFP en Bourgogne–Franche-Comté a organisé un webinaire d’accueil à destination des nouveaux référents handicap de la fonction publique. L’événement a rassemblé 46 participants et s’est ouvert par une intervention de Fabrice Geurts, directeur territorial du FIPHFP, qui a salué « une initiative essentielle pour donner rapidement aux référents les clés de leur mission ».
Clarifier les notions fondamentales
La première partie du webinaire a permis de revenir sur la notion de handicap : ses différentes formes (motrices, sensorielles, psychiques, cognitives, invalidantes) et son impact sur l’emploi. Les animateurs ont insisté sur la distinction entre pathologie et situation de handicap : ce n’est pas la maladie en soi qui compte, mais ses conséquences sur l’activité professionnelle.
La session a également rappelé l’interdiction des discriminations et l’obligation, pour tout employeur public, de mettre en place des aménagements raisonnables, sous réserve qu’ils n’imposent pas une charge disproportionnée.
Les missions et outils du référent handicap
Un temps a été consacré à la fiche de poste du référent handicap : sensibilisation, accompagnement des agents, coordination des acteurs internes et externes, suivi des dispositifs et participation à la politique inclusive de la structure.
Le principe de compensation du handicap a été détaillé : analyser chaque situation individuellement, identifier les besoins et proposer des solutions adaptées, en privilégiant une prise en charge précoce pour éviter la dégradation des conditions de travail.
Les moyens du FIPHFP et l’offre d’intervention
Le cœur de la présentation a porté sur les principes d’intervention du FIPHFP : complémentarité avec le droit commun, prise en charge du seul surcoût lié au handicap, et non-substitution à l’obligation légale de l’employeur.
L’offre de services a été largement détaillée :
- les Cap emploi, acteurs généralistes du maintien et du recrutement,
- les Appuis Spécifiques par type de handicap (psychique, auditif, visuel, moteur, cognitif, maladies invalidantes),
- les études ergonomiques pour les situations complexes,
- le dispositif Emploi accompagné, véritable job coaching pour les personnes présentant des troubles psychiques, ou du spectre autistique ou présentant une déficience intellectuelle,
- la plateforme régionale de prêt de matériel de Bourgogne-Franche-Comté, utile pour les apprentis, stagiaires ou agents en contrats courts .
Ressources et sensibilisation
Enfin, le webinaire a mis en avant l’offre de professionnalisation proposée par le Handi-Pacte et le FIPHFP, ainsi que les nombreux outils de communication et de sensibilisation disponibles : supports personnalisables, valise SEEPH, organisation d’événements et campagnes internes.
Un temps d’échanges apprécié
Les nombreux témoignages et questions des participants ont montré l’intérêt de ce format. Ce rendez-vous a permis non seulement de transmettre des repères clairs, mais aussi de rappeler que les référents handicap peuvent compter sur un réseau de partenaires et de ressources, et ne sont pas seuls pour agir.
Retrouvez le replay de cette rencontre ci-dessous :
