En 2025, à l’occasion des 10 premières étapes du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, les Trophées Emploi public et handicap ont distingué de nombreuses initiatives ludiques innovantes. Plusieurs employeurs publics ont été récompensés pour leurs dispositifs de sensibilisation par le jeu : quiz interactifs, serious games ou encore mises en situation immersives.
Une catégorie pour valoriser les actions innovantes en matière de sensibilisation et de communication.
Ces lauréats démontrent que la créativité au service de la sensibilisation génère des résultats concrets en termes d'évolution des mentalités et de mobilisation des équipes. Leurs initiatives, documentées et partagées, constituent une source d'inspiration pour d'autres employeurs publics souhaitant renouveler leurs approches.
De plus, le FIPHFP a fait le choix, dans la remise de ces trophées, d’adopter également une approche ludique, moins institutionnelle. Il fait ainsi appel à Adda Abdelli, comédien et scénariste des séries Vestiaires et Immeuble partagé, qui apporte, à chaque étape une touche d’humour et un regard un peu décalé sur l’emploi et le handicap.
Les lauréats des Trophées Emploi public & Handicap
Retrouvez ci-dessous le détail des lauréats dans la catégorie Communication / Sensibilisation :
Les Paralympiades organisées par le Département du Val d’Oise (Ile-de-France)
Cet événement handisport avait pour objectif de créer du lien, de sensibiliser et promouvoir la performance sportive et l’entraide et ainsi parler et vivre le handicap autrement. Les quatre directions générales adjointes du département devaient s’affronter pour défendre les couleurs olympiques. L’événement s’est déroulé le 25 avril après-midi et a réuni 208 agents (26 équipes de 8 agents) autour de trois épreuves : cécifoot, basket fauteuil et para-athlétisme (couse relai/obstacles). Les gains étaient des places pour les Jeux paralympiques.
Le Bagel Quizzz du Département du Nord (Hauts-de-France)
Ce jeu vise à sensibiliser les équipes et les collectifs de travail au handicap de manière ludique grâce à un jeu sous forme de quiz dans lequel des équipes s'affrontent. Il a été conçu en s'inspirant librement d'un célèbre jeu télévisé. Ce dernier avait pour particularité de détourner des sujets sérieux par l'absurde. Une manière de démystifier le tabou du handicap et de vivre une expérience apprenante ludique.
Le dispositif d’ambassadeurs des Hospices Civils de Lyon (Auvergne Rhône-Alpes)
L'initiative consiste à intégrer dans l'équipe projet et dans l'organisation des événements sur les différents sites des Hospices Civils de Lyon des professionnels en situation de handicap qui ont pu bénéficier d'un accompagnement pour être maintenus en emploi ou se réorienter. Ces ambassadeurs peuvent partager leur expérience auprès d'autres professionnels confrontés aujourd'hui à des situations similaires : nécessité de se réorienter, mobilité subie, questions administratives concernant leur carrière, ou besoin d'accompagnement et de dispositifs à mobiliser.
La boîte à jeux « KESKI » en Martinique
La Communauté d’Agglomération de l’Espace Sud a développé KESKI, une boîte à jeux destinée à sensibiliser au handicap invisible de manière pédagogique et engageante. À travers quatre planches de bandes dessinées – Les Hinvisibles, Les Handispensables, Les Clés des DYS et Les Handispys – ce dispositif propose une approche ludique et accessible pour mieux comprendre les différents types de handicaps invisibles et favoriser l’inclusion.
Les actions de sensibilisation de la communauté d’agglomération Cap Excellence en Guadeloupe
La collectivité développe ne politique de communication ciblée et des actions de sensibilisation au handicap, s'appuyant sur des dispositifs collaboratifs novateurs qui renforcent la culture inclusive au sein de la fonction publique territoriale.
L’escape game Handicap de la Métropole de Nice (PACA Corse)
Un outil ludique et pédagogique de sensibilisation qui a permis de lever des freins et de changer le regard sur le handicap. Grâce à sa polyvalence et sa mobilité, l’Escape Game permet aux agents de pouvoir apprendre de manière ludique, de se challenger au quotidien et de remettre l’humain au cœur du collectif de travail.
Le Serious Game du ministère de la Justice en Bretagne
Le ministère de la Justice a souhaité sensibiliser l’ensemble de ses personnels du Grand-Ouest (Bretagne, Normandie et Pays de la Loire) aux situations de handicap en proposant une approche originale et immersive. Pour ce faire, il a co-construit un escape game avec une société spécialisée, permettant d’animer en interne des séances ludiques et pédagogiques grâce à ce serious game.
L’« Année du handicap : tous concernés » du centre de gestion de l’Hérault (Occitanie)
Un programme annuel destiné à impulser une dynamique culturelle forte autour de l’inclusion. Cette initiative vise à sensibiliser les employeurs publics au handicap, à améliorer l’accès aux droits sur l’ensemble du territoire et à promouvoir l’égalité des chances
Les outils de communication de la mairie de M’Tsamboro (Mayotte)
La mairie a déployé un plan de communication complet avec création d'outils variés et recrutement d'un référent Handicap dédié. Des actions de sensibilisation ont été menées, complétées par des actions MDPH diminuant les préjugés et encourageant les déclarations.
Le jeu des 7 familles "Nos différences sont une force" du Département de la Mayenne
Entièrement conçu en interne par un groupe réunissant des agents en situation de handicap, DRH et représentants syndicaux, ce jeu a été réalisé avec la contribution d'un ESAT mayennais et illustré grâce à un concours de dessin ouvert aux agents et à leurs familles.
