Face aux difficultés que rencontrent souvent les employeurs — publics comme privés — pour identifier des candidats en situation de handicap, et aux réticences de certains demandeurs d’emploi à signaler leur handicap, France Travail, Cap emploi et leurs partenaires* ont lancé, à l’issue de la 6ème Conférence Nationale du Handicap, le dispositif HandiMatch, une initiative innovante pour favoriser une mise en relation plus fluide et respectueuse.
HandiMatch est un dispositif de sourcing inclusif. Comme le rappelle Karine Gourieux, responsable du service « offre de service aux demandeurs d’emploi » et référente régionale Grand Est chez France Travail : « HandiMatch est né du constat de la difficulté, pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, d’identifier les employeurs qui pourraient effectivement être plutôt favorables à l’insertion professionnelle ».
Une expérimentation issue d’un constat partagé
Un dispositif gagnant / gagnant pour les employeurs et les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi en situation de handicap peuvent choisir, dans leur espace personnel sur francetravail.fr, d’indiquer clairement cette situation avec consentement explicite. Cette mention n’est pas visible de tous, mais seulement des employeurs identifiés comme handi-engagés.
« HandiMatch propose aux 2 parties, demandeurs d’emploi en situation de handicap et employeurs, d’être « tagués » et que cette identification ne soit accessible que par eux. Cette caractérisation des employeurs n’est pas basée sur l’auto-déclaration, mais elle est le fruit d’une investigation de la part des experts de France Travail, de Cap Emploi, de l’Agefiph et du FIPHFP », précise Céline Feldmann.
Plus qu’un outil de recrutement, un levier de confiance
Handimatch ne se limite pas à la mise en relation pour des offres d’emploi. Il permet aussi de favoriser des immersions professionnelles, de valider des projets de reconversion ou de formation et de promouvoir de façon proactive des profils auprès des employeurs handi-engagés. « L’enjeu, c’est de rassurer la personne qui recherche un emploi et qui est en situation de handicap, de lever les freins concernant sa situation personnelle, et de lui permettre de candidater sans crainte quant à la perception de sa situation », détaille Karine Gourieux. En ce sens, la démarche va au-delà d’un simple matching : elle crée un environnement de confiance, pour les candidats comme pour les employeurs.
Convaincu de la pertinence de cette démarche, le FIPHFP soutient pleinement HandiMatch. En accompagnant les employeurs publics dans leur recrutement inclusif, le dispositif s’inscrit dans les priorités du Fonds : faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et mettre à disposition des employeurs des outils concrets et performants de sourcing de candidatures.
Télécharger le flyer relatif à HandiMatch
* Agefiph, Fiphfp, Les Entreprises S’engagent, UNEA, DGEFP, DGAFP
** *Régions pilotes : Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France, Île-de-France, Occitanie, Pays de la Loire, Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, Bretagne, Corse, Guyane, Réunion, Martinique, Guadeloupe
