Accompagner un agent en situation de handicap ne repose pas uniquement sur la bonne volonté ou l’adaptation du poste de travail. Dans la Fonction publique, plusieurs dispositifs existent pour sécuriser les parcours professionnels, soutenir les transitions et ouvrir des perspectives d’évolution. Encore faut-il que les managers et les employeurs publics les connaissent afin de pouvoir les mobiliser à bon escient.
Des dispositifs pour sécuriser les parcours
Au cours de leur carrière, certains agents peuvent rencontrer des difficultés liées à l’évolution de leur état de santé ou à l’inadaptation progressive de leur poste de travail. Plusieurs dispositifs permettent alors d’anticiper ou d’accompagner ces situations.
La Période préparatoire au reclassement (PPR) en est un exemple. Elle offre à l’agent la possibilité de préparer une transition professionnelle lorsque le maintien sur son poste n’est plus possible. Pendant cette période, l’agent peut bénéficier d’actions de formation, de stages ou d’immersions afin d’identifier un nouveau projet professionnel compatible avec sa situation.
Un accompagnement renforcé lorsque cela est nécessaire
Certains parcours nécessitent un appui plus individualisé. Le dispositif d’Emploi Accompagné permet ainsi d’apporter un soutien durable à l’agent et à l’employeur. Il associe accompagnement professionnel, suivi dans l’emploi et coordination avec les acteurs du handicap.
Les Appuis Spécifiques, quant à eux, mobilisent l’expertise de professionnels capables d’évaluer une situation de travail et de proposer des solutions concrètes. Ces interventions peuvent concerner l’organisation du poste, les outils utilisés ou encore les conditions de travail.
Pour les managers, ces dispositifs constituent de véritables ressources pour analyser une situation et construire des réponses adaptées.
Pour en savoir plus sur ces dispositifs, cliquez ici.
Des acteurs pour guider les managers
Face à la diversité des dispositifs existants, les managers peuvent parfois se sentir démunis. Identifier la solution pertinente, comprendre les modalités de mise en œuvre ou savoir vers qui se tourner n’est pas toujours évident. C’est pourquoi le FIPHFP accompagne les employeurs publics dans cette démarche. Ses directeurs territoriaux handicap et le réseau des Handi-Pactes sont mobilisés dans les territoires pour informer les employeurs publics, conseiller les managers et faciliter la mobilisation des dispositifs existants.
Leur objectif est clair : aider les équipes à sécuriser les parcours professionnels des agents en situation de handicap.
