Le lundi 13 octobre, le Handi-Pacte du FIPHFP du Pays de la Loire a organisé un atelier multi-site inédit, réunissant simultanément les employeurs publics et les équipes Cap Emploi dans chacun des cinq départements de la région. Son objectif : favoriser une meilleure connaissance mutuelle et renforcer les synergies au service du maintien et du développement de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Une dynamique collective territoriale
Cet événement, organisé en simultané dans les cinq Cap Emploi ligériens, a démarré par un temps d’ouverture en visioconférence réunissant l’ensemble des participants. La séance plénière a permis de poser le cadre et d’introduire les thématiques de travail, avant des échanges en ateliers locaux.
Les discussions ont permis d’aborder des sujets au cœur des préoccupations des employeurs publics : mobilité inter-fonctions publiques, accompagnement des transitions professionnelles, maintien dans l’emploi ou encore sensibilisation au handicap.
Des échanges riches dans chaque département
- En Maine-et-Loire, les échanges ont porté sur la mobilité inter et intra-fonction publique et la nécessité de mieux se connaître localement. Les participants ont proposé de constituer un réseau départemental des référents handicap.
- Dans la Sarthe, la question du deuil du métier et de la reconversion professionnelle a été au cœur des débats, tout comme l’intérêt d’une coopération accrue avec Cap Emploi pour les bilans de compétences et les actions de sensibilisation.
- En Vendée, les participants ont souligné l’importance d’un répertoire partagé des acteurs et du conventionnement pour renforcer la coordination des dispositifs.
- En Mayenne, les discussions ont mis en avant la pénurie de médecins du travail et la nécessité de renforcer la coopération inter-fonctions publiques pour fluidifier les parcours.
- En Loire-Atlantique, trois ateliers ont permis d’explorer successivement les thématiques du recrutement, du maintien dans l’emploi et de la mobilité professionnelle. Les échanges ont notamment mis en lumière le rôle pivot de Cap Emploi et la pertinence de dispositifs tels que la labellisation « Handi-engagé », le job dating ou les job coachs.
En clôture, l’ensemble des groupes se sont retrouvés en visioconférence pour partager les travaux et pistes d’action, en présence de Laurent Félix, directeur territorial au Handicap, qui a salué la richesse des échanges et les perspectives de collaboration interinstitutionnelle.
Vers une coopération renforcée entre Cap Emploi et employeurs publics
Ce premier atelier multi-site marque une étape importante dans la dynamique régionale du Handi-Pacte. En rapprochant les acteurs de terrain, il a permis de poser les bases d’un réseau régional de coopération durable entre les employeurs publics et les Cap Emploi du territoire.
Le Handi-Pacte du Pays de la Loire poursuivra cette démarche en 2026 avec de nouveaux temps d’échanges et de co-construction pour renforcer l’inclusion et l’emploi des agents en situation de handicap au sein de la Fonction publique.
