Le 10 février 2026, le Comité de Pilotage régional de la Ressource Handicap Formation (RHF) PACA a marqué une étape importante avec la première participation du FIPHFP PACA-Corse, représenté par Thierry Allemand. Cette présence illustre le renforcement du partenariat entre le FIPHFP et l'Agefiph au service de la formation inclusive.
Un accès élargi aux accompagnements de la RHF
Depuis le 1er janvier 2025, les employeurs publics peuvent accéder aux accompagnements proposés par la RHF, grâce à la nouvelle convention de coopération signée entre le FIPHFP et l'Agefiph. Cette avancée majeure permet aux collectivités, ministères et établissements de santé de bénéficier d'un soutien expert dans l'aménagement des parcours de formation de leurs agents en situation de handicap.
La RHF, un dispositif clé pour sécuriser les parcours de formation
Dispositif porté par l'Agefiph, la Ressource Handicap Formation a pour mission de sécuriser les parcours de formation des personnes en situation de handicap. Elle s'articule autour de trois axes d'intervention :
- L'accessibilité pédagogique
- L'appui aux situations individuelles
- La professionnalisation des acteurs
La RHF s'impose aujourd'hui comme un partenaire incontournable pour favoriser une formation réellement inclusive. Cliquez ici pour en savoir plus.
Former sans exclure : une ambition partagée
L'ouverture de la RHF aux employeurs publics illustre l'ambition commune du FIPHFP et de l'Agefiph : agir ensemble, au plus près des besoins, pour garantir à chaque personne un parcours de formation sécurisé, sans rupture et pleinement inclusif.
En associant leurs forces, les deux fonds renforcent leur capacité à outiller les acteurs de terrain, partager les bonnes pratiques et proposer des solutions concrètes d'accessibilité et de compensation. La RHF, en tant que centre de ressources, joue un rôle essentiel dans cette dynamique.
En participant à cette gouvernance régionale, le FIPHFP affirme sa volonté de co-construire des politiques d'inclusion cohérentes, alignées avec les réalités des territoires et les besoins spécifiques des employeurs publics.
