Le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine a organisé jeudi 11 septembre une "pause réseau" dédiée au handicap psychique, rassemblant 29 professionnels de la fonction publique d'État de la région. Cette formation d'une heure visait à déconstruire les idées reçues et à outiller les référents handicap pour mieux accompagner les agents concernés par ces troubles.
Comprendre pour mieux accompagner
La séance a débuté par un travail de définition permettant de distinguer le handicap psychique des autres troubles souvent associés, comme les troubles cognitifs ou mentaux. Les participants ont exploré les différentes formes de pathologies psychiques : schizophrénies, troubles bipolaires, troubles anxieux généralisés, TOC, phobies, dépression, troubles du comportement alimentaire et addictions.
Un point essentiel a été souligné : le trouble psychique peut être tantôt la cause, tantôt la conséquence du handicap, nécessitant une approche individualisée de chaque situation.
Des symptômes aux solutions concrètes
À travers un atelier en groupe, les référents handicap ont appris à détecter les symptômes, identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées au milieu professionnel. L'accent a été mis sur l'importance de considérer non pas le nom de la pathologie en tant que tel, mais les symptômes et les besoins spécifiques de chaque personne.
Les impacts des troubles psychiques étant multiples (réactions psychiques, comportementales et parfois physiques), les modes de compensation varient considérablement d'une personne à l'autre. Les aménagements peuvent prendre des formes diverses : organisationnels, cognitifs, managériaux ou liés directement au poste de travail.
Un réseau d'acteurs mobilisé
La formation a également permis de cartographier les ressources disponibles pour l'accompagnement des agents. En interne, le psychologue du travail, la médecine du travail et l'équipe pluridisciplinaire constituent les interlocuteurs privilégiés. À l'externe, Cap Emploi, le dispositif Emploi accompagné, le FIPHFP et les cabinets spécialisés peuvent être sollicités.
Des structures dédiées comme le site Psychom, le réseau ClubHouse France ou l'UNAFAM proposent également des accompagnements spécifiques pour favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes concernées.
Une mobilisation régionale diversifiée
Les 29 participants provenaient de structures variées de la fonction publique d'État : universités de Bordeaux, Limoges et La Rochelle, CNRS, INRAE, ministère de la Justice, directions régionales, agences de santé et établissements pénitentiaires. Cette diversité témoigne de l'importance accordée à cette problématique dans l'ensemble des administrations de la région.
Cette initiative du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine s'inscrit dans une démarche plus large de sensibilisation et de formation des professionnels RH pour améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap psychique dans la fonction publique.
