Jeudi 21 mai 2026, le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine a réuni en visioconférence des employeurs publics et partenaires de l’emploi et du handicap à l’occasion d’une pause réseau consacrée aux ESRP et ESPO.
Animée par Catherine Girard, Directrice de l’Innovation et de la formation à la FAGERH, cette rencontre a permis à 16 participants issus des trois versants de la Fonction publique de découvrir le fonctionnement de ces dispositifs de réadaptation professionnelle, les parcours proposés aux personnes en situation de handicap et les leviers mobilisables pour sécuriser les reconversions professionnelles.
Mieux comprendre le rôle des ESRP et des ESPO
Face aux enjeux de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle des agents en situation de handicap, les dispositifs de réadaptation professionnelle constituent des ressources encore méconnues des employeurs publics.
Pour éclairer les participants, Catherine Girard est revenue sur les évolutions réglementaires de la réadaptation professionnelle et sur sa finalité : proposer un accompagnement global, individualisé et coordonné visant à favoriser l’inclusion sociale et professionnelle ainsi que le développement de l’autonomie des personnes en situation de handicap.
La présentation a permis de distinguer les différentes structures existantes :
- Les ESRP (Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle), qui accompagnent la construction et la mise en œuvre d’un projet professionnel grâce à des parcours de formation préparatoires, qualifiants, certifiants ou diplômants ;
- Les ESPO (Établissements et Services de Pré-Orientation), qui réalisent une évaluation médico-psycho-sociale de la situation de la personne afin de construire un projet professionnel adapté ;
- Les UEROS, dispositifs spécialisés destinés aux personnes présentant des séquelles de lésions cérébrales et nécessitant une évaluation approfondie avant une réinsertion professionnelle.
Les conditions d’accès à ces dispositifs, notamment l’orientation par la CDAPH, ainsi que les prestations d’évaluation et de conseil (PEC) mobilisables sans orientation préalable, ont également été présentées.
