Le 2 avril 2026, le Handi-Pacte Île-de-France organisait à l'Université Paris 8 un atelier de travail dédié au renforcement des liens entre les établissements d'enseignement supérieur et les employeurs publics. Réunissant l'Université Paris 8, l'Université Sorbonne Paris Nord, l'ANSM, la Ville de Puteaux et Chéops Île-de-France, l'objectif est de favoriser une meilleure connaissance mutuelle pour permettre d’identifier les compétences disponibles, d’anticiper les besoins en recrutement et d’adapter les conditions d’accueil et d’accompagnement.
Un rapprochement nécessaire pour fluidifier les parcours
Dans un contexte d'évolution constante des politiques publiques en matière d'inclusion, le rapprochement entre universités et employeurs publics constitue un levier stratégique encore insuffisamment exploité. Si les établissements d'enseignement supérieur accompagnent les étudiants en situation de handicap tout au long de leur cursus, l'accès de ces derniers à la Fonction publique reste freiné par une méconnaissance mutuelle des contraintes, des dispositifs existants et des opportunités, l'emploi public demeurant encore largement préempté par le secteur privé. C'est précisément pour lever ces obstacles que le FIPHFP a initié ce cycle d'ateliers collaboratifs en Île-de-France.
Une portée dynamique par le FIPHFP
L'atelier a été ouvert par Franck Lasade, Directeur territorial handicap pour le FIPHFP en Île-de-France, qui a rappelé l'importance de construire des passerelles solides entre le monde universitaire et les employeurs publics. Il a souligné le rôle structurant de la convention liant le FIPHFP aux universités et aux employeurs publics, cadre essentiel pour encourager les initiatives communes, promouvoir l'égalité des chances et renforcer l'impact collectif des politiques inclusives.
Une méthode en trois temps pour construire ensemble
La journée a reposé sur une approche participative et progressive, conçue pour favoriser la connaissance mutuelle et faire émerger des solutions concrètes :
- Regards croisés en binômes : chaque participant a présenté le fonctionnement de sa structure, ses contraintes et ses attentes vis-à-vis du partenariat
- Travaux en groupes distincts : universités et employeurs publics ont chacun identifié leurs points forts, leurs leviers d'action et les principales difficultés rencontrées en matière de coopération
- Formulation de pistes d'action : dans une logique prospective, les participants ont proposé des solutions concrètes pour renforcer et structurer leurs collaborations
Cette méthodologie a permis de faire émerger une compréhension partagée des enjeux et d'engager une dynamique de coopération orientée vers des résultats tangibles.
Un premier atelier qui ouvre la voie
Cet atelier inaugural s'inscrit dans un cycle de travail dont la prochaine étape est fixée au 7 mai 2026. Cette session permettra d'approfondir les pistes identifiées et de consolider les bases d'un partenariat durable entre universités et employeurs publics franciliens, au bénéfice des personnes en situation de handicap dont les parcours méritent d'être mieux accompagnés, de la formation initiale jusqu'à l'insertion dans la Fonction publique.
