Le 11 juin dernier, en présence de la sous-préfète de l’arrondissement de Péronne, Laurence Lecoustre, et de la directrice régionale aux droits des femmes et à l’égalité, Claire Quesnel, la DREETS Hauts-de-France, en association avec le CORIF de Lille, a organisé un colloque consacré à un enjeu majeur : « Femmes et handicap : un combat pour l’égalité », événement lors duquel est intervenue Isabelle Chavot, directrice territoriale du FIPHFP pour les Hauts-de-France.
Une réalité marquée par des discriminations croisées
Parce qu’elles subissent à la fois les effets des inégalités liées au genre et ceux liés au handicap, les femmes en situation de handicap font face à des discriminations multiples. Cette approche, dite intersectionnelle, rappelle que les rapports de domination se combinent et se renforcent, qu’il s’agisse de la couleur de peau, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou de l’état de santé.
En France, les écarts restent importants. Selon l’Observatoire des inégalités, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est 1,7 fois plus élevé que celui des personnes valides. Pour les femmes concernées, les difficultés se cumulent encore davantage : accès aux études supérieures, maintien dans l’emploi, évolution de carrière, exposition accrue aux violences sexistes et sexuelles.
Des retours d’expérience concrets
Le colloque a donné la parole à plusieurs intervenantes et intervenants venus présenter des expérimentations, des dispositifs et des pratiques inspirantes.
La première table ronde, consacrée à l’inclusion et au maintien dans l’emploi, a permis d’apporter un éclairage spécifique à la fonction publique. Les échanges ont notamment mis en avant la féminisation des emplois, avec 64% de femmes dans les effectifs, ainsi que des démarches innovantes comme la pair-aidance autour du cancer du sein, présentée par le CDG 59, ou encore les actions de promotion et de valorisation de parcours à travers le dispositif Handi-talents.
Isabelle Chavot, directrice territoriale handicap du FIPHFP Hauts-de-France, et Jonathan Sparty, chargé des politiques sociales, référent handicap et référent égalité au Centre hospitalier de Valenciennes, ont partagé plusieurs éléments de terrain. Le CH de Valenciennes, distingué par le trophée Emploi et Inclusion Hauts-de-France, a notamment été mis en lumière pour sa politique d’intégration d’apprentis en situation de handicap et pour ses actions en faveur du maintien dans l’emploi.
Agir aussi sur les violences sexistes et sexuelles
La seconde table ronde a porté sur les bonnes pratiques en faveur de la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. Ce sujet, au croisement des politiques d’égalité professionnelle et de prévention des risques, a rappelé l’importance de créer des environnements de travail plus sûrs, plus attentifs et plus inclusifs.
Les échanges ont souligné que la prévention des violences sexistes et sexuelles ne peut être dissociée des politiques d’inclusion. Elle suppose un engagement collectif, des repères clairs pour les agents et les encadrants, ainsi qu’une vigilance particulière à l’égard des situations de vulnérabilité.
Des initiatives qui ouvrent des perspectives
Plusieurs initiatives ont illustré les leviers possibles pour favoriser l’inclusion et sécuriser les parcours. Le Crédit Mutuel Nord Europe a présenté son plan d’actions en faveur de l’égalité, ainsi que le déploiement d’un réseau d’ambassadeurs handicap et d’une animation territoriale. L’Association Burn’Ettes a témoigné de son accompagnement de femmes en situation de burn-out. Le Réseau H a, de son côté, présenté son projet Passer’Elles, dédié à l’insertion professionnelle de femmes issues d’ESAT et d’EA.
Ce colloque a confirmé que les enjeux liés aux femmes en situation de handicap appellent des réponses transversales, à la fois en matière d’emploi, d’égalité professionnelle, de prévention et d’accompagnement des parcours. Il a aussi rappelé qu’agir pour l’inclusion, c’est lever les obstacles visibles et invisibles qui freinent encore trop souvent l’égalité réelle.
